【摘 要】
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在资源型城市社会转型的时期,黑龙江省资源型城市在面临资源枯竭的同时,人才流失也成为不可忽视的问题之一,目前人才发展现状存在人才吸引力低下,经济发展迟缓,人才观念落后
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在资源型城市社会转型的时期,黑龙江省资源型城市在面临资源枯竭的同时,人才流失也成为不可忽视的问题之一,目前人才发展现状存在人才吸引力低下,经济发展迟缓,人才观念落后等诸多问题,从社会现状入手,应用理论分析,对黑龙江省资源型城市人才流失问题建议建立人才发展合适环境,建立人才优待政策;加快资源型城市社会转型,对招商引资建立优待政策;转变人才观念,建立创业优待政策,进而做好振兴东北的人才引进与储备工作,以保证黑龙江省资源型城市持续快速地发展。
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