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文章从科研院所人力资源的特点出发,阐述了实施柔性管理的必要性和可行性.以江苏省农业科学院植物保护研究所为例,通过进行职工满意度调查,对人员需求进行分析,反映出了职工对于柔性管理的呼唤,据此提出科研院所构建柔性管理的制度设计,包括灵活多样的组织激励机制、有效的自我管理模式、内外均衡的薪酬体系制度、和谐的柔性文化氛围等.