论文部分内容阅读
国有林区实施的以“明确所有权、放活经营权、落实处置权、确保收益权”为主要内容，以“三林”流转、大力发展民有林为主要方式的国有林权制度改革，经过多年试验收到了良好的效果。在林权改革进程中，长期积淀的资源性、结构性、体制性、社会性矛盾的存在，致使职工与政府之间相互信任的心理机制尚未完全建立。因此，在林权改革中构建职工与政府心理契约，有助于建立职工对林权改革的安全感与信心，调动职工投资与保护森林资源的积极性与自觉性。