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‘革命化、年轻化、知识化、专业化’’四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针，为我国的干部选任工作树立了鲜明导向。经过公开选拔、竞争上岗，一批优秀年轻干部脱颖而出、崭露头角。但是，部分学历层次高、专业技能优、年龄优势明显的青年才俊在成长过程中也出现了‘冰土不服”的现象，呈现出新的“四化”倾向。
年轻干部新“四化”倾向的破解之道
【摘 要】
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‘革命化、年轻化、知识化、专业化’’四化方针作为我国干部队伍建设的重要方针，为我国的干部选任工作树立了鲜明导向。经过公开选拔、竞争上岗，一批优秀年轻干部脱颖而出、崭
【机 构】
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江苏省宿迁市委组织部
【出 处】
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党政干部论坛
【发表日期】
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2013年4期
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