【摘 要】
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应聘的过程就好像升级打怪,一关一关地往前冲.先是制作简历,简历要结构合理、重点突出、有针对性;然后是笔试,笔试是对专业知识的综合考量.这两关都通过了,才能进入面试环节.
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应聘的过程就好像升级打怪,一关一关地往前冲.先是制作简历,简历要结构合理、重点突出、有针对性;然后是笔试,笔试是对专业知识的综合考量.这两关都通过了,才能进入面试环节.面试,是应聘过程中最能凸显个人风采,但也是主观性最强的一个环节.正是因为面试过程中的强主观性,有时会让面试者不知道自己出局的原因,而抱怨“有黑幕”.今天,我们就来聊聊面试中的那些“潜”规则.之所以说是“潜”规则,是因为这些不会出现在教科书上,也不是什么经典的理论,但这些规则却是实实在在存在的.提前了解这些规则,知道“是什么”,更知道“为什么”,必然会增加我们面试成功的概率.
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