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文章编号：ISSN1006—656X（2014）05-0262-01
企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，对于党务政工队伍建设的加强是不容忽视的。企业要深刻了解到党务政工队伍建设所存在的问题，在分析问题的基础上，贴合自身实际情况，采取科学有效的改革措施，从而更好的建设党务政工队伍。由此将企业的发展推向高潮，实现企业的可持续化发展。
一、党务政工队伍现有的问题
随着党务政工队伍建设的开展，与国家对于企业共产党员教育工作的实施，企业党务人员的个人素质得到了显著的提高，逐渐发展成综合型人才。但是对于目前的状况来看，依旧存在着不少的问题，这些问题亟待解决。
对于党务政工的问题认识上存在错误。就当前的企业队伍来讲，年轻队伍人数众多，他们是党发展的新兴力量。但是由于年轻人思想无法达到一个较高的层面，他们对于党务工作并不太认可，多数人认为企业与领导不太重视党务工作的开展，发展前景较小，而且与自身发展方向不相符，因此不愿从事党务建设工作。这样造成了政治工作缺乏继承者的局面，出现后备力量薄弱的问题，而这种错误的认识就恰恰阻碍了党务政工建设的进行。
对于思想政治建设工作认识程度不足。市场经济不断发展，企业的经济利益不断攀升，而这却使企业的思想政治工作遭到忽略。部分企业的领导者受到传统错误观念的影响，错误的认为思想政治工作对于创造企业利益不起到任何作用，根本不重视党组织对于企业核心领导作用的发挥，从而使思想政治工作的开展成为空谈，得不到切实的实施。
队伍建设的积极性、主动性缺乏。近年来，企业对于思想建设这一问题重视的薄弱，使思政工作对于企业的前进与发展的意义缺失，从而导致对于党务政工队伍建设问题的忽视，无法给予此项工作一个正确的评价。这就使得从事政务工作的员工，缺乏良好的心态，失去了对于政务建设工作的的积极性，影响了政务队伍建设的顺利展开，而且对于企业的发展也起到了负面的影响。
缺少宗旨观念，人民公仆的意识缺失。党务工作者毫无疑问是合格的、优秀的共产党员，他们的心里一直都装有为人民服务的先进思想。然而，在建设队伍的过程中出现了少数党务人员缺乏公仆精神，缺乏宗旨观念的现象。他们在工作时缺少感情色彩，对于职工群众的关心程度也不够，不能切实为员工解决实际困难，忽视了基层工作的建设问题。这就使党务政工队伍的建设失去了意义。
二、问题存在的原因
面对上述问题的产生，身为党务的工作人员务必要究其源头，探析其发生的原因。这样才能更好、更快的解决存在的问题，让党务政工队伍的建设工作早日完成。
市场经济发展迅速，冲击思想政治工作的开展，削弱思政工作的地位。企业在发展时，有部分领导者认为党务建设工作的开展是对企业的一种巨大内耗。市场经济是以节约成本、创造利益最大化为发展目标的，这就使企业在党务工作上削减成本，造成思政岗位的不稳定，导致党务政工人员的流失，这对于党务建设工作的开展是一个巨大冲击。
党务政工人员自我放纵，缺乏自我修养，主观态度不积极。工作开展的不顺利，往往与个人的主观因素分不开。而主观因素主要在于，部分党务工作人员不重视对于马列主义思想、中国共产党先进理论的学习。他们放松了对自己的要求，放弃了对于自我的改造，在思想政治素养等方面出现很大的差距，主观意念上就忽视了对于党务政工队伍的建设问题。这样的话，党务政工队伍的建设就很难完成。
具体措施不力，缺乏相应的制度管制约束，使建设难以完成。
对于主观因素我们必须要重视，但是对于某些客观因素我们不得不承认。长时间以来，党组织对于党务政工队伍的建设问题一直很重视，但是却一直缺乏相应制度管制，缺乏有效机制作为束缚。这无形中给部分党务政工人员一个错觉，认为思想建设工作只是一个软指标，只是一个说起来很重要，做起来很次要的工作，这就更加加剧了政工队伍建设的难度。
三、建设党务政工队伍的具体措施
面临工作中出现的问题，每一个企业、每一个单位都应该尽全力去解决，推出适合时代发展、适合企业发展的新举措，为了党务政工队伍的建设工程贡献一份力量。在新形势下，企业对于党务政工队伍的建设要与时俱进，在尊重传统的前提下与改革创新相结合，加强党的理论与方针的贯彻性、执行性，增强党务政工队伍的发展水平与创新能力。在政务干部的综合素质上狠下功夫，在制度的设立与执行上出新、出奇，将每一项工作的重点落到实处，从而更好的提高党务政工队伍建设，为企业更好更快的发展提供保障。
重视党员才能建设，重才育才，加强政工队伍的教育工作。党在建设期间，反复强调尊重知识理念，尊重劳动人才，尊重改革创新，因此为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对于人才素质的培养。对于党务政工队伍内的人员集中培训，培养复合型人才，对他们灌输党的先进理念与指导思想，并且令其积极学习现代市場经济理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等。这样能使队伍成员更好的了解企业的经营理念与经营状况，还能提高他们的政治思想工作水平，让党务政工队伍真正成为高素质、高能力，能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。
加强政治思想建设，提高科学服务能力。每一个企业要想加强党务政工队伍的建设，就必须切实提高党员的思想觉悟，杜绝上述提到的：思想腐朽、态度落后的问题，让队员从根本上认识到队伍建设的先进性与重要性。重视政治思想的建设是解决一切的基础，是企业向前发展的重要保证。所以，要让队伍中的所有成员认真学习中国的特色社会主义理论，提高他们的思想理论水平。按照党中央的指示，用马克思主义先进理论武装头脑，用“三个代表”先进理念完善灵魂，让队员们达到真正学懂、真正信服、真正应用的科学境界。同时拓展他们的学习范围，完善知识结构脉络，更新科学知识体系，提升所有成员的综合能力，使党务政工队伍成为一个能够灵活处理复杂局面的优秀团队。
四、建立帮带机制，弥补制度机制空缺，全面提高党员综合素质
上文曾提到现在党务政工团队过于年轻化，思想提高不上来，且制度机制缺失的问题。因此，企业单位应从实际入手，完善单位的制度机制，明确制度责任制，让党务政工队伍的建设成为一种责任建设，让每一位成员都能感到建设党政队伍是我们义不容辞的责任。同时，积极开展对于年轻政工干部学员的培训工作，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪的建设等方面的知识。让经验丰富的老政工对其进行一对一、一对多的教育，让年轻的政工学员在实践中学习，提高应用本领，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力，让党务政工队伍成为一个有实力、有发展、为党组织发光发热的队伍。
随着我国社会主义经济的蓬勃发展，企业发展脚步的迅猛加快，每个企业对于党务政工队伍建设的要求日益提高。对于企业目前发展中所遇到的问题，各级管理部门要采取积极有效的处理措施，将各类问题的破坏性降到最低。同时在队伍建设的初期，格外重视人员的选拔与培养，要从根本上保证党务人员的先进性与纯洁性，从而能够为后续发展做到良好的铺垫，进而推动党务政工队伍的健康发展。总之，党务政工队伍是每一个企业必须加强发展的部门，必须在思想上给予高度重视，完善各级管理体制，打造一支高素质的党务政工队伍，从而增强企业的竞争实力，真正实现企业的长远性、可持续性发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，对于党务政工队伍建设的加强是不容忽视的。企业要深刻了解到党务政工队伍建设所存在的问题，在分析问题的基础上，贴合自身实际情况，采取科学有效的改革措施，从而更好的建设党务政工队伍。由此将企业的发展推向高潮，实现企业的可持续化发展。
一、党务政工队伍现有的问题
随着党务政工队伍建设的开展，与国家对于企业共产党员教育工作的实施，企业党务人员的个人素质得到了显著的提高，逐渐发展成综合型人才。但是对于目前的状况来看，依旧存在着不少的问题，这些问题亟待解决。
对于党务政工的问题认识上存在错误。就当前的企业队伍来讲，年轻队伍人数众多，他们是党发展的新兴力量。但是由于年轻人思想无法达到一个较高的层面，他们对于党务工作并不太认可，多数人认为企业与领导不太重视党务工作的开展，发展前景较小，而且与自身发展方向不相符，因此不愿从事党务建设工作。这样造成了政治工作缺乏继承者的局面，出现后备力量薄弱的问题，而这种错误的认识就恰恰阻碍了党务政工建设的进行。
对于思想政治建设工作认识程度不足。市场经济不断发展，企业的经济利益不断攀升，而这却使企业的思想政治工作遭到忽略。部分企业的领导者受到传统错误观念的影响，错误的认为思想政治工作对于创造企业利益不起到任何作用，根本不重视党组织对于企业核心领导作用的发挥，从而使思想政治工作的开展成为空谈，得不到切实的实施。
队伍建设的积极性、主动性缺乏。近年来，企业对于思想建设这一问题重视的薄弱，使思政工作对于企业的前进与发展的意义缺失，从而导致对于党务政工队伍建设问题的忽视，无法给予此项工作一个正确的评价。这就使得从事政务工作的员工，缺乏良好的心态，失去了对于政务建设工作的的积极性，影响了政务队伍建设的顺利展开，而且对于企业的发展也起到了负面的影响。
缺少宗旨观念，人民公仆的意识缺失。党务工作者毫无疑问是合格的、优秀的共产党员，他们的心里一直都装有为人民服务的先进思想。然而，在建设队伍的过程中出现了少数党务人员缺乏公仆精神，缺乏宗旨观念的现象。他们在工作时缺少感情色彩，对于职工群众的关心程度也不够，不能切实为员工解决实际困难，忽视了基层工作的建设问题。这就使党务政工队伍的建设失去了意义。
二、问题存在的原因
面对上述问题的产生，身为党务的工作人员务必要究其源头，探析其发生的原因。这样才能更好、更快的解决存在的问题，让党务政工队伍的建设工作早日完成。
市场经济发展迅速，冲击思想政治工作的开展，削弱思政工作的地位。企业在发展时，有部分领导者认为党务建设工作的开展是对企业的一种巨大内耗。市场经济是以节约成本、创造利益最大化为发展目标的，这就使企业在党务工作上削减成本，造成思政岗位的不稳定，导致党务政工人员的流失，这对于党务建设工作的开展是一个巨大冲击。
党务政工人员自我放纵，缺乏自我修养，主观态度不积极。工作开展的不顺利，往往与个人的主观因素分不开。而主观因素主要在于，部分党务工作人员不重视对于马列主义思想、中国共产党先进理论的学习。他们放松了对自己的要求，放弃了对于自我的改造，在思想政治素养等方面出现很大的差距，主观意念上就忽视了对于党务政工队伍的建设问题。这样的话，党务政工队伍的建设就很难完成。
具体措施不力，缺乏相应的制度管制约束，使建设难以完成。
对于主观因素我们必须要重视，但是对于某些客观因素我们不得不承认。长时间以来，党组织对于党务政工队伍的建设问题一直很重视，但是却一直缺乏相应制度管制，缺乏有效机制作为束缚。这无形中给部分党务政工人员一个错觉，认为思想建设工作只是一个软指标，只是一个说起来很重要，做起来很次要的工作，这就更加加剧了政工队伍建设的难度。
三、建设党务政工队伍的具体措施
面临工作中出现的问题，每一个企业、每一个单位都应该尽全力去解决，推出适合时代发展、适合企业发展的新举措，为了党务政工队伍的建设工程贡献一份力量。在新形势下，企业对于党务政工队伍的建设要与时俱进，在尊重传统的前提下与改革创新相结合，加强党的理论与方针的贯彻性、执行性，增强党务政工队伍的发展水平与创新能力。在政务干部的综合素质上狠下功夫，在制度的设立与执行上出新、出奇，将每一项工作的重点落到实处，从而更好的提高党务政工队伍建设，为企业更好更快的发展提供保障。
重视党员才能建设，重才育才，加强政工队伍的教育工作。党在建设期间，反复强调尊重知识理念，尊重劳动人才，尊重改革创新，因此为了深刻贯彻党的指导思想，企业应该加强对于人才素质的培养。对于党务政工队伍内的人员集中培训，培养复合型人才，对他们灌输党的先进理念与指导思想，并且令其积极学习现代市場经济理论、企业经营管理知识、先进科学技术理论与社会主义法律法规等。这样能使队伍成员更好的了解企业的经营理念与经营状况，还能提高他们的政治思想工作水平，让党务政工队伍真正成为高素质、高能力，能够为企业发展、为党组织建设贡献力量的强大队伍。
加强政治思想建设，提高科学服务能力。每一个企业要想加强党务政工队伍的建设，就必须切实提高党员的思想觉悟，杜绝上述提到的：思想腐朽、态度落后的问题，让队员从根本上认识到队伍建设的先进性与重要性。重视政治思想的建设是解决一切的基础，是企业向前发展的重要保证。所以，要让队伍中的所有成员认真学习中国的特色社会主义理论，提高他们的思想理论水平。按照党中央的指示，用马克思主义先进理论武装头脑，用“三个代表”先进理念完善灵魂，让队员们达到真正学懂、真正信服、真正应用的科学境界。同时拓展他们的学习范围，完善知识结构脉络，更新科学知识体系，提升所有成员的综合能力，使党务政工队伍成为一个能够灵活处理复杂局面的优秀团队。
四、建立帮带机制，弥补制度机制空缺，全面提高党员综合素质
上文曾提到现在党务政工团队过于年轻化，思想提高不上来，且制度机制缺失的问题。因此，企业单位应从实际入手，完善单位的制度机制，明确制度责任制，让党务政工队伍的建设成为一种责任建设，让每一位成员都能感到建设党政队伍是我们义不容辞的责任。同时，积极开展对于年轻政工干部学员的培训工作，统一组织年轻干部学习企业文化、相关法规、党风党纪的建设等方面的知识。让经验丰富的老政工对其进行一对一、一对多的教育，让年轻的政工学员在实践中学习，提高应用本领，从整体上提高政工队伍的执行力与实践力，让党务政工队伍成为一个有实力、有发展、为党组织发光发热的队伍。
随着我国社会主义经济的蓬勃发展，企业发展脚步的迅猛加快，每个企业对于党务政工队伍建设的要求日益提高。对于企业目前发展中所遇到的问题，各级管理部门要采取积极有效的处理措施，将各类问题的破坏性降到最低。同时在队伍建设的初期，格外重视人员的选拔与培养，要从根本上保证党务人员的先进性与纯洁性，从而能够为后续发展做到良好的铺垫，进而推动党务政工队伍的健康发展。总之，党务政工队伍是每一个企业必须加强发展的部门，必须在思想上给予高度重视，完善各级管理体制，打造一支高素质的党务政工队伍，从而增强企业的竞争实力，真正实现企业的长远性、可持续性发展，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。