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摘 要：先进的科技发展让新媒体发展迅速，新媒體时代利用计算机技术等方式给人们带来了更加高质量的生活状态，大幅度提升了人们的生活水平和幸福感。在新媒体时代的背景下，对于事业单位开展宣传工作也有了全新的方式，用新媒体技术的方式向人们传达新的时代信息，从而推动人和社会的共同发展。
关键词：新媒体时代;事业单位;政工;宣传
在事业单位中进行积极有效的政工宣传工作能够促进社会文化，让社会风向有利的方向发展。正确的政工宣传方式能够很大程度提升事业单位职工的思想觉悟，从而增加事业单位的公信度，对于事业单位的长久发展也是百利而无一害。新媒体时代的到来意味着政工宣传工作的新一个开端，告别了以往的传统模式进行全新的变革。
1事业单位政工宣传的重要性
1.1有助于提升党的执政能力
持续推进思想政治工作的开展是提升党的执政能力重要的方式。加强理论学习教育，突出政治引领，通过宣传管理，突显能力建设，提升宣传思想工作影响力从而增强工作中的重点亮点，利用彰显延伸事业单位的特色文化建设，突出文化塑魂。在宣传思想文化政治工作过程中，不断强化了党员群体的党性意识，让他们在工作中始终遵循党的原则，保持坚定的信念，同时要不断地学习，用最新的党政理论方针对各项工作开展推进，从而提升党的执政能力。
1.2有助于推动事业单位的稳定发展
伴随着思想政治工作的有效开展，从而使职工建立积极的心态，把自己的利益与事业单位的利益牢牢地结合起来，事业单位思想政治工作的对象是广大职工群众，开展宣传工作是让他们加深对党的认知，有利于价值观正确形成，扎扎实实投入事业单位党委领导下的工作中来。另外，在思想政治工作中，宣传的内容涵盖了党先进的政治思想，同时把一些新的思想和理念进行整合，在党的领导下，既尊重市场本体的发展规律，又保持清醒的头脑。
2新媒体时代的事业单位政工宣传工作创新
2.1增加事业单位对于政工宣传工作的宣传力度
随着经济的不断发展，国家的社会环境也发生了翻天覆地的变化，影响了经济领域、科技领域、教育领域的进步，在新媒体背景下，事业单位对于政工宣传工作的宣传方式也更具有多样性，有了更多的方式可供选择，对于政工宣传工作也有了进一步的改良。事业单位管理阶层对于政工宣传工作不重视或者宣传力度不够，这就在一定程度上阻挠了事业单位对于政工宣传工作的顺利开展。因此，事业单位的管理阶层对于这一点必须予以高度重视，除此之外，相关监管堵门也应该实时进行监控，确保政工宣传工作的进行，减少内部职工对于工作上的消极心态，以积极乐观的心情投入到工作当中，从形成一个良性的循环。
2.2创新工作模式
不断创新宣传工作的方式，单一的说教和命令是不可取的。此外，推进事业单位思想政治工作的路径也要多样化。一方面，可以利用宣传牌、报纸、微博、网站等各种媒体，同时也可以利用信息技术和网络技术，如多媒体，在这种功能的支持下，使作品内容饱满丰富、生动直观。还可以利用电脑和智能手机，通过微信群、公众号等把不同的思想政治教育内容及时更新与发布;还可以利用单位建立的内部网络平台，让党员和职工学习和发表意见等。另一方面，宣传内容上要充实，不仅限于理论知识，可以增加一些先进个人或者先进集体的事迹，利用榜样的力量，鼓励大家。此外，要积极主动地走到一线，了解职工的需求，把需要落实到位，让职工感受到如亲人般的关怀，这样在宣传工作开展时才会得到大众的支持和配合。
2.3政工宣传工作应当具有针对性
在事业单位中，内部职工占据主要地位，所以政工宣传工作也是围绕着单位职工的思想展开的，对于职工的诉求有针对性的进行政工宣传工作。所以对于开展事业单位职工宣传工作，应该秉持着以人为本的理念，将思想政治工作传达下去。首先要做的就是对于内部员工的思想进行掌握，多做出一些有利于提高员工提高思想意识的帮助。另外每一个事业单位内职工的文化素养和性格特点都是不尽相同的，具有一定程度上的差异，这对于事业单位来说，在管理上就相对复杂和困难，所以更应该具有针对性的做政工宣传工作，根据各自的职业特征做出差异化的指导和改善。与此同时，事业单位也应该多多汲取内部职工的意见，从自身出发，才能及时发现单位内部可能出现的问题和不足，从而提高宣传的速率和效果，顺应时代的发展。同时，也需要更多听取内部员工的意见和建议，切合实际，在发现单位内部存在的一些不足也会做到及时处理。这样做的直接结果就是宣传的速度和效率得到提高，紧跟时代的发展步伐。
2.4重视政工宣传队伍建设
要认识到政工宣传重要性，从事业单位领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保事业单位政工宣传工作高质高效开展。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果;其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升;最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
结束语
在事业单位管理中，政工宣传既是事业单位思想政治工作重要抓手，又是事业单位软实力塑造的重要手段，对事业单位发展提供有效助力，因此，事业单位要正视政工宣传的重要地位，充分探讨和分析政工宣传工作在思想认识，不断寻求政工宣传创新策略，提高事业单位员工思想认识，积极发挥政工宣传的职能，保障事业单位政治思想形态的正确性，促进事业单位的可持续发展。
参考文献：
[1]杨伟.探析新媒体时代下事业单位的政工宣传[J].传媒论坛，2019，2（16）：92.
[2]秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销（信息版），2019（06）：160.
[3]罗沛清.新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018（09）：97.
[4]张尊杰.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].才智，2017（12）：239.
（湖南省生态环境监测中心 湖南 长沙 410007）
关键词：新媒体时代;事业单位;政工;宣传
在事业单位中进行积极有效的政工宣传工作能够促进社会文化，让社会风向有利的方向发展。正确的政工宣传方式能够很大程度提升事业单位职工的思想觉悟，从而增加事业单位的公信度，对于事业单位的长久发展也是百利而无一害。新媒体时代的到来意味着政工宣传工作的新一个开端，告别了以往的传统模式进行全新的变革。
1事业单位政工宣传的重要性
1.1有助于提升党的执政能力
持续推进思想政治工作的开展是提升党的执政能力重要的方式。加强理论学习教育，突出政治引领，通过宣传管理，突显能力建设，提升宣传思想工作影响力从而增强工作中的重点亮点，利用彰显延伸事业单位的特色文化建设，突出文化塑魂。在宣传思想文化政治工作过程中，不断强化了党员群体的党性意识，让他们在工作中始终遵循党的原则，保持坚定的信念，同时要不断地学习，用最新的党政理论方针对各项工作开展推进，从而提升党的执政能力。
1.2有助于推动事业单位的稳定发展
伴随着思想政治工作的有效开展，从而使职工建立积极的心态，把自己的利益与事业单位的利益牢牢地结合起来，事业单位思想政治工作的对象是广大职工群众，开展宣传工作是让他们加深对党的认知，有利于价值观正确形成，扎扎实实投入事业单位党委领导下的工作中来。另外，在思想政治工作中，宣传的内容涵盖了党先进的政治思想，同时把一些新的思想和理念进行整合，在党的领导下，既尊重市场本体的发展规律，又保持清醒的头脑。
2新媒体时代的事业单位政工宣传工作创新
2.1增加事业单位对于政工宣传工作的宣传力度
随着经济的不断发展，国家的社会环境也发生了翻天覆地的变化，影响了经济领域、科技领域、教育领域的进步，在新媒体背景下，事业单位对于政工宣传工作的宣传方式也更具有多样性，有了更多的方式可供选择，对于政工宣传工作也有了进一步的改良。事业单位管理阶层对于政工宣传工作不重视或者宣传力度不够，这就在一定程度上阻挠了事业单位对于政工宣传工作的顺利开展。因此，事业单位的管理阶层对于这一点必须予以高度重视，除此之外，相关监管堵门也应该实时进行监控，确保政工宣传工作的进行，减少内部职工对于工作上的消极心态，以积极乐观的心情投入到工作当中，从形成一个良性的循环。
2.2创新工作模式
不断创新宣传工作的方式，单一的说教和命令是不可取的。此外，推进事业单位思想政治工作的路径也要多样化。一方面，可以利用宣传牌、报纸、微博、网站等各种媒体，同时也可以利用信息技术和网络技术，如多媒体，在这种功能的支持下，使作品内容饱满丰富、生动直观。还可以利用电脑和智能手机，通过微信群、公众号等把不同的思想政治教育内容及时更新与发布;还可以利用单位建立的内部网络平台，让党员和职工学习和发表意见等。另一方面，宣传内容上要充实，不仅限于理论知识，可以增加一些先进个人或者先进集体的事迹，利用榜样的力量，鼓励大家。此外，要积极主动地走到一线，了解职工的需求，把需要落实到位，让职工感受到如亲人般的关怀，这样在宣传工作开展时才会得到大众的支持和配合。
2.3政工宣传工作应当具有针对性
在事业单位中，内部职工占据主要地位，所以政工宣传工作也是围绕着单位职工的思想展开的，对于职工的诉求有针对性的进行政工宣传工作。所以对于开展事业单位职工宣传工作，应该秉持着以人为本的理念，将思想政治工作传达下去。首先要做的就是对于内部员工的思想进行掌握，多做出一些有利于提高员工提高思想意识的帮助。另外每一个事业单位内职工的文化素养和性格特点都是不尽相同的，具有一定程度上的差异，这对于事业单位来说，在管理上就相对复杂和困难，所以更应该具有针对性的做政工宣传工作，根据各自的职业特征做出差异化的指导和改善。与此同时，事业单位也应该多多汲取内部职工的意见，从自身出发，才能及时发现单位内部可能出现的问题和不足，从而提高宣传的速率和效果，顺应时代的发展。同时，也需要更多听取内部员工的意见和建议，切合实际，在发现单位内部存在的一些不足也会做到及时处理。这样做的直接结果就是宣传的速度和效率得到提高，紧跟时代的发展步伐。
2.4重视政工宣传队伍建设
要认识到政工宣传重要性，从事业单位领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保事业单位政工宣传工作高质高效开展。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果;其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升;最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
结束语
在事业单位管理中，政工宣传既是事业单位思想政治工作重要抓手，又是事业单位软实力塑造的重要手段，对事业单位发展提供有效助力，因此，事业单位要正视政工宣传的重要地位，充分探讨和分析政工宣传工作在思想认识，不断寻求政工宣传创新策略，提高事业单位员工思想认识，积极发挥政工宣传的职能，保障事业单位政治思想形态的正确性，促进事业单位的可持续发展。
参考文献：
[1]杨伟.探析新媒体时代下事业单位的政工宣传[J].传媒论坛，2019，2（16）：92.
[2]秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销（信息版），2019（06）：160.
[3]罗沛清.新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新[J].现代营销（创富信息版），2018（09）：97.
[4]张尊杰.新常态下事业单位政工宣传工作创新策略探析[J].才智，2017（12）：239.
（湖南省生态环境监测中心 湖南 长沙 410007）