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随着我国现阶段医疗卫生制度深度创新,目前现代化医院竞争的关键是从科学技术设施优胜劣汰;医院服务品质高低以及医院医务工作人员水平的评选,因此上升为医院监管程度的高低,那么如果要贯彻落实现代化科学高端严格的医院管理体系,就一定要高度重视高端人才的培养与利用,此篇文章针对加强医院人才队伍建设对医院可持续发展进行分析和讨论。