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作为企业和组织深层次稳定存在的文化,这一企业运作和管理的"软件",其个性化和差异性,在21世纪经济一体化的大潮中没有根本改变.在全球统一的大市场中,不同文化的交流和冲突无处不在.企业作为生产经营的基本经济单元,首当其冲.如何保持本土文化的优势和特色,又能吸收外来文化的精华,将成为全球化时代企业的生存之道.文章指出企业管理者要及时进行角色转换和观念重塑,掌握中西企业文化融合条件下进行经营与管理的技巧.