【摘 要】
：
论文主要从城市化的表现指标进行叙述,使用熵值法对山东省2010-2019年的城市化水平进行综合测度,先使用熵值法将论文构建的各项指标所占据的权重计算出来,然后计算综合得分.论文通过图和表的形式,更加直观清晰地分析了影响山东省城市化水平的各种因素对山东省城市化的贡献,最后,为进一步提高山东省城市化水平,提出了相关决策建议.
【机 构】
：
山东工商学院,山东 烟台 264000
论文部分内容阅读
论文主要从城市化的表现指标进行叙述,使用熵值法对山东省2010-2019年的城市化水平进行综合测度,先使用熵值法将论文构建的各项指标所占据的权重计算出来,然后计算综合得分.论文通过图和表的形式,更加直观清晰地分析了影响山东省城市化水平的各种因素对山东省城市化的贡献,最后,为进一步提高山东省城市化水平,提出了相关决策建议.
其他文献
企业在编制环境应急预案的过程中对环境应急监测的关注较少,预案中多是原则性规定,缺乏可操作性.近年来,新乡市的突发环境事件暴露出企业在环境应急管理及监测中存在一系列问题.论文围绕新乡市企业在环境应急监测方面存在的问题展开讨论,指出解决这些问题应采取的对策,以期帮助企业端正思想、积极应对可能出现的突发环境事件.
采用演化博弈方法,研究保险公司与网约车平台之间的博弈演化过程,分析了在保险公司监督下,网约车平台策略选择的影响因素,并比较了静态惩罚机制和动态惩罚机制下网约车平台与保险公司博弈的均衡策略.研究发现,保险公司的惩罚性保费可以促使网约车平台的策略选择发生改变.在静态惩罚机制下,网约车平台和保险公司的策略选择呈周期波动模式,不能收敛;在动态惩罚机制下,网约车平台和保险公司的博弈呈现螺旋收敛的演化轨迹,且收敛的均衡点不随策略选择的初始概率不同而改变.研究结论明确了保险在网约车行业管理中的社会监督职能,并为保险公司
随着新航线的开辟和新飞机的投入使用,航空公司的任务量急剧增长,飞行员需求的估计和机组的合理配置变得日益重要.本文基于实际工作需求,提出一类用于评估飞行员数量,并进行机组均衡配置的整数规划模型,为航空公司进行飞行员的数量评估和任务分配提供决策支持.本文在以下两个方面做出改进:1)加入国际长途航线,研究国内短途航线和国际长途航线混合搭配情况下飞行员的配置问题;2)鉴于大型整数规划求解的复杂性,通过评估航空公司所需要的飞行员数量的下界,为决策人员制定中长期规划提供依据.本文通过启发式算法进行飞行员的配置,计算结
针对产品可靠寿命的估计问题,构造了基于排序集挑选样本的非参数估计量,证明了该估计量具有强相合性和渐近正态性.针对不同的可靠寿命,具体给出了使得估计效率达到最大的最优挑选抽样设计.最后,渐近相对效率和实际应用的研究结果表明:最优挑选设计的抽样效率高于简单随机抽样.
新能源汽车被视为缓解能源消耗及环境问题的重点项目,成为了战略性新兴产业的一个重点发展目标.为探究在政府补贴策略下的政府、汽车企业以及消费者间的博弈关系,基于系统动力学基础运用演化博弈方法研究了政府补贴与新能源汽车产业发展的关系.从长远来看,政府补贴会削弱企业的核心竞争力,政府对汽车企业的适当惩罚会促进新能源汽车的产业发展.政府应通过建立机动补贴机制并适时增加补贴多样性,完善惩罚机制,加大对新能源汽车产业体系的建设及配套基础设施的投入,以促进新能源汽车产业的持续发展.
目的探讨削痂皮下组织创面植皮术(TESGSTW)治疗大面积Ⅲ度烧伤患者的效果。方法回顾性分析2002年1月至2013年12月山东大学附属济南市中心医院烧伤科连续收治的31例Ⅲ度烧伤面积>70%并于伤后7 d内首次行TESGSTW成年患者的资料。31例焦痂完整创面分次行TESGSTW，部分肢体削痂不用止血带。收集并分析比较患者入院时病情、死亡原因、削痂创面失血量和治愈组手术治疗过程及效果相关资料。结
电力设备是支撑电力稳定发展的基础要素,实现对电力设备状态的实时监测是保障电力系统高质量发展的重要举措。基于机器人技术的不断发展,构建基于机器视觉的电力设备监测系统对提升电力设备运行效果、降低设备故障率具有重要的现实意义。论文结合多年实践研究,以变电站电气控制柜开关状态监测为例,构建基于机器视觉的电气柜开关状态监测系统,并且提出构建机器视觉监测系统的具体的保障措施,以此实现电力系统的智能化、网络化发
电网是一个复杂的能源互联系统,每个设备的启停都会改变电网的运行方式,可能造成安全隐患.为保证电网的安全经济运行,需要定期根据电力设备的运行状况安排检修.论文对检修计划编排中存在的问题进行了研究,基于电网图数据库的知识图谱构建与推理引擎技术,提供了一种停电检修计划编排智能辅助方法,以提升电力调度人员检修计划编排的效率.
经济的高速发展与城市化建设的持续深入,使社会进入了全新的发展阶段,其中,企业间的竞争逐渐转移到了人才竞争方面.无论何种企业,其自身的发展都需要大量的人才提供支持,以此促进企业核心竞争力的逐步提升.为最大限度地激发员工的主观能动性及工作积极性,企业内部的人力资源部门应当进一步完善绩效激励体系,确保其能够更好地发挥自身所具备的激励作用.因此,论文首先对国有企业绩效激励体系的目标以及存在的问题加以明确;其次对这一体系的设计思路与原则展开深入分析;最后提出具体的优化措施,供有关人员借鉴与参考.
随着当今酒店行业的不断发展,酒店员工的薪资问题也逐渐产生,致使酒店行业的发展无法达到预期目标.论文从激励方法的角度出发,将员工的薪资与激励理论相结合,重点论述物质激励以及精神激励对提高员工工作效率的作用,通过分析五星酒店薪资方面存在的问题,提出激励方法优化与改进措施,从而实现酒店的经营发展目标.