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摘要：煤炭企业的生产建设和经营管理工作十分沉重，煤炭企业的经营需要面对繁杂的生产环境和情况，不仅有很大的劳动强度，工作的条件也相对比较艰难，而且，对于煤炭企业来说，工作环境相对比较封闭，与外界很少接触。所以，想要给煤炭企业创造一个相对稳定和谐的生产生活环境，就要适当地增强煤炭企业的党务建设，这对于加快煤炭企业科学生态发展有十分重要的意义。
关键词：党务工作；建设；企业；促进
煤炭企业的党务建设，能有效推进企业快速健康发展，是企业文化的浓缩，能有效凝聚职工，给企业塑造一个良好的形象。党务建设担负的是企业稳定安全发展的大任，是员工思想政治建设和“三型六化”企業品牌建设工作的具体实施。煤炭企业党务建设中的主要力量就是企业的基层党支部，基层党支部能够很好地服务广大员工、密切联系群众，促进企业的和谐健康发展。所以，深入推进煤炭企业基层党务建设，充分发挥党员的先锋模范作用，能有效保证煤炭企业快速和谐健康发展。
一、党务工作建设对煤炭企业的重要性
就目前而言，党务建设能推动煤炭企业解决改革中存在的问题。以稳固有效的党务工作为基础，让广大职工在心理上认同接受企业，激发员工的工作热情，贯彻落实科学发展观的理念，用不同的方式促进员工的创造性和对工作的积极性，以此来促进企业文化的建设，建立社会主义和谐企业，这样才能让市场经济条件下的煤炭企业实现又好又快发展，从而取得较好的经济和社会效益。
二、煤炭企业基层党务工作存在的问题
煤炭企业的日常管理工作是由基层党务建设工作和其他工作一起组成的，基层党务建设工作能够有效推动企业安全高效发展。在目前煤炭企业发展的形式下，对于基层党务建设工作而言，还存在以下几个方面的不足。
一是认识理解不充分，不重视。因为有部分客观原因和一些主观意识的差距，煤炭企业的基层党务建设工作中都存在观念淡薄、学习的主动性较差，甚至有些职工还担心党务建设工作会干涉企业的经营等问题。这其中反映出的问题有：民主生活会、党务工作公开体制、政治理论探讨学习、“三会一课”等一系列的党建活动和工作仅仅存在于纸上，并没有切实将其落到实处，没有以企业的使命和发展目标作为工作的出发点，所以，才使得这些理论没有真正融入到企业的生产实践当中，也就很难达到用理论来指导和促进工作、提高职工综合思想理论水平的目标。
二是监督形势、体制不健全。较多的煤炭企业在干部任命体制上都存在或多或少的盲区，这就会使得职工干部在日常的工作中对单位领导的工作不能形成很好的监督。尤其是对于地处偏远山区的企业来说，负责党务工作的干部文化素质不高，不能很充分地理解和认识企业的安全管理、矿井下的生产流程和技术。
三是组织观念不强，方式单调。煤炭企业的基层党组织同企业的中心党组织的联系不及时，交流太少，特别是和一线的业务生产工作有着很大的距离，经营管理和安全生产工作之间不能做到及时有效的沟通、协同和促进，企业内部的凝聚力和员工对企业的认同拥护也没有充分地发挥作用。煤炭企业基层的党务工作者不重视自己的工作，对工作普遍持有敷衍了事的态度，对于党支部组织的活动或其他事项，没有改进、创新的思想，缺乏主动性，没有充分发挥党员的先进模范作用。
三、加强煤炭企业党务工作的策略选择
（一）工作方法要转变
煤炭企业的基层党务建设工作方式要完成以下五個方面的改变。1）活动时间。要将业余和脱产结合起来，促进业余转变。2）活动内容。改变原有单调的活动内容，向多样化、综合性靠拢，从而促进党员综合素质和党组织战斗力的提高。3）活动方式。将集中活动和分散活动结合起来，创造适合自己企业的灵活自主的活动方式。4）党务建设工作管理。避免临时安排，向规范化、规律化靠拢。5）考核准则。要着眼于提高时机效率，促进量变到质变的转型。
（二）企业党务工作要有章可循
现在，《企业法》、《公司法》以及《党章》等法律法规都对企业的党务工作建设做出了根本性的要求，但却没有同这些规章制度相结合的关于国有企业党务工作建设具体的规章。因此，不同的企业要依据自己的实际情况，制定出符合自己企业发展的、可以实施的规定，具体内容可以包含：国有企业党组织的权利和义务，党组织活动的方式、内容、时间，党组织机构的人员配置、工作费用的使用等等，还可以在规定中标明监督委员会和具体的考核指标等。
（三）强化教育培训，提高思想认识
可以利用现场培训、干部教学等方式，在每周一、周三对党员干部进行全面、系统的培训。真正地促进安全宣传教育同理论知识学习的结合、生产经营工作同基层党支部党务工作建设的结合，让基层的党务工作者对党务建设工作有充分的认识和了解。基层党支部还要推动日常作业流程、安全规程、安全技术措施的全方位培训和学习，以便于快速排查安全隐患，确保生产安全。
四、结束语
综上所述，只要煤炭企业的党委能将企业中党员、群众和全体职工的工作热情激发出来，将以前对工作的应付态度转变为主动态度，把思想中的混日子转变为过日子，立足于自己的工作岗位，将目前党务建设工作中出现的问题分析透彻、解决完毕，再把学习到的新方法，借鉴到的好经验运用于工作的实际，融汇于企业的发展经营中，就能让煤炭企业的党务建设工作变得更有生命力。
参考文献：
[1]刘富昌.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].中国煤炭工业，2014（01）：74-75.
[2]张亚璞.加强基层党建工作，推进煤炭企业发展[J].现代妇女（下旬），2014（07）：60-61.
关键词：党务工作；建设；企业；促进
煤炭企业的党务建设，能有效推进企业快速健康发展，是企业文化的浓缩，能有效凝聚职工，给企业塑造一个良好的形象。党务建设担负的是企业稳定安全发展的大任，是员工思想政治建设和“三型六化”企業品牌建设工作的具体实施。煤炭企业党务建设中的主要力量就是企业的基层党支部，基层党支部能够很好地服务广大员工、密切联系群众，促进企业的和谐健康发展。所以，深入推进煤炭企业基层党务建设，充分发挥党员的先锋模范作用，能有效保证煤炭企业快速和谐健康发展。
一、党务工作建设对煤炭企业的重要性
就目前而言，党务建设能推动煤炭企业解决改革中存在的问题。以稳固有效的党务工作为基础，让广大职工在心理上认同接受企业，激发员工的工作热情，贯彻落实科学发展观的理念，用不同的方式促进员工的创造性和对工作的积极性，以此来促进企业文化的建设，建立社会主义和谐企业，这样才能让市场经济条件下的煤炭企业实现又好又快发展，从而取得较好的经济和社会效益。
二、煤炭企业基层党务工作存在的问题
煤炭企业的日常管理工作是由基层党务建设工作和其他工作一起组成的，基层党务建设工作能够有效推动企业安全高效发展。在目前煤炭企业发展的形式下，对于基层党务建设工作而言，还存在以下几个方面的不足。
一是认识理解不充分，不重视。因为有部分客观原因和一些主观意识的差距，煤炭企业的基层党务建设工作中都存在观念淡薄、学习的主动性较差，甚至有些职工还担心党务建设工作会干涉企业的经营等问题。这其中反映出的问题有：民主生活会、党务工作公开体制、政治理论探讨学习、“三会一课”等一系列的党建活动和工作仅仅存在于纸上，并没有切实将其落到实处，没有以企业的使命和发展目标作为工作的出发点，所以，才使得这些理论没有真正融入到企业的生产实践当中，也就很难达到用理论来指导和促进工作、提高职工综合思想理论水平的目标。
二是监督形势、体制不健全。较多的煤炭企业在干部任命体制上都存在或多或少的盲区，这就会使得职工干部在日常的工作中对单位领导的工作不能形成很好的监督。尤其是对于地处偏远山区的企业来说，负责党务工作的干部文化素质不高，不能很充分地理解和认识企业的安全管理、矿井下的生产流程和技术。
三是组织观念不强，方式单调。煤炭企业的基层党组织同企业的中心党组织的联系不及时，交流太少，特别是和一线的业务生产工作有着很大的距离，经营管理和安全生产工作之间不能做到及时有效的沟通、协同和促进，企业内部的凝聚力和员工对企业的认同拥护也没有充分地发挥作用。煤炭企业基层的党务工作者不重视自己的工作，对工作普遍持有敷衍了事的态度，对于党支部组织的活动或其他事项，没有改进、创新的思想，缺乏主动性，没有充分发挥党员的先进模范作用。
三、加强煤炭企业党务工作的策略选择
（一）工作方法要转变
煤炭企业的基层党务建设工作方式要完成以下五個方面的改变。1）活动时间。要将业余和脱产结合起来，促进业余转变。2）活动内容。改变原有单调的活动内容，向多样化、综合性靠拢，从而促进党员综合素质和党组织战斗力的提高。3）活动方式。将集中活动和分散活动结合起来，创造适合自己企业的灵活自主的活动方式。4）党务建设工作管理。避免临时安排，向规范化、规律化靠拢。5）考核准则。要着眼于提高时机效率，促进量变到质变的转型。
（二）企业党务工作要有章可循
现在，《企业法》、《公司法》以及《党章》等法律法规都对企业的党务工作建设做出了根本性的要求，但却没有同这些规章制度相结合的关于国有企业党务工作建设具体的规章。因此，不同的企业要依据自己的实际情况，制定出符合自己企业发展的、可以实施的规定，具体内容可以包含：国有企业党组织的权利和义务，党组织活动的方式、内容、时间，党组织机构的人员配置、工作费用的使用等等，还可以在规定中标明监督委员会和具体的考核指标等。
（三）强化教育培训，提高思想认识
可以利用现场培训、干部教学等方式，在每周一、周三对党员干部进行全面、系统的培训。真正地促进安全宣传教育同理论知识学习的结合、生产经营工作同基层党支部党务工作建设的结合，让基层的党务工作者对党务建设工作有充分的认识和了解。基层党支部还要推动日常作业流程、安全规程、安全技术措施的全方位培训和学习，以便于快速排查安全隐患，确保生产安全。
四、结束语
综上所述，只要煤炭企业的党委能将企业中党员、群众和全体职工的工作热情激发出来，将以前对工作的应付态度转变为主动态度，把思想中的混日子转变为过日子，立足于自己的工作岗位，将目前党务建设工作中出现的问题分析透彻、解决完毕，再把学习到的新方法，借鉴到的好经验运用于工作的实际，融汇于企业的发展经营中，就能让煤炭企业的党务建设工作变得更有生命力。
参考文献：
[1]刘富昌.提高认识创新举措增强煤炭企业党建工作活力[J].中国煤炭工业，2014（01）：74-75.
[2]张亚璞.加强基层党建工作，推进煤炭企业发展[J].现代妇女（下旬），2014（07）：60-61.