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[摘 要]思想政治工作的开展在事业单位中所占的比例越来越重，在当前以人为本的发展过程中，做好事业单位的思想政治工作，提高职工的思想觉悟，可以进一步的提高事业单位思想政治工作水平，从而更好的满足其后续发展需求，也为我国的社会主义发展做出更多贡献。本文对如何提升事业单位思想政治工作实效性进行了探讨。
[关键词]事业单位；思想政治工作；实效性；措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0340-01
新时期事业单位的改革不断深入，单位职工的思想状况也在发生着变化，思想政治工作的开展也需要不断做出调整。这项工作是一个庞大的体系，不能仅仅照搬陈旧方法理论，走过场搞形式化，针对当前思想政治工作存在的问题，应尽快找到方法做出改正，将事业单位的思想政治工作落到实处，提高单位整体思想素质水平，促进单位的更好发展。
1 事业单位思想政治工作的重要性
事业单位长期发展目标应以政治思想教育为核心，其原因为政治思想工作的有效性与现实意义决定着自身发展方向与前进脚步。首先，复杂化经济形式。当前局势下，国内自然灾害、政局动荡问题频繁发生，国外新兴市场的形成，为国内事业单位发展理念与员工思想带来巨大冲击。基于通货膨胀、物价上涨的基础上，群众生活与工作性质发生着质的改变，受到复杂化市场经济的影响，事业单位若要贯彻落实长远发展的目标，则应稳抓群众、员工思想与情感，充分发挥政治思想工作的优势。其次，促进事业单位改革。事业单位经营模式改革宗旨为提升工作效率、改善服务质量，尤其有些事业单位已深入市场领域，通过对市场经济效益的瓜分，结合“摆事实”、“讲道理”政治思想教育手段的运用，调动党建工作者、员工工作态度，实现事业单位改革与民族复兴的目标。最后，有助于事业单位文化的营造。事业单位工作性质为“不以盈利为目的”，即隶属于国家行政部门，因此其工作方向应以国家经济、社会需求为导向，注重业务能力、服务质量的提升。
2 提升事业单位思想政治工作实效性的措施
2.1 切实重视思想政治工作
事业单位的领导要对思想政治工作的意义认识到位，扎实推动思想理论的学习指导，推动基层员工的认识转變。要从党的事业发展、党的先进性要求的高度，加大思想政治工作的宣传落实力度。把思想政治工作作为提升事业单位职工整体素质的一个重要途径来抓。要结合单位业务工作等实际情况，理顺业务工作与思想政治工作两者的关系，使两者有机结合起来，实现“全员育人”“两不误、两促进”。
2.2 多方创新工作形式
要解放思想，大力革新工作方法、创新工作形式，激发事业单位职工的思想政治学习热情。注重实践创新，把探索务实多样的思想政治工作新方法，作为增强思想政治工作实效性的重要抓手。要深入到群众的工作、生活实际中去，结合职工的利益诉求与关注的热点问题，有的放矢、想群众所想、急群众所急地开展思想政治工作。要发现、摸索、创新思想政治工作的新形式、新方法，用健康、积极、向上的教育、文化、娱乐活动来营造良好、和谐、宽松的氛围和环境，注重发挥事业单位职工的主体作用和尊重职工的主人翁地位，在各类交流、竞赛等活动中，在新媒体网络平台的搭建和应用中，潜移默化、寓教于乐地实现思想政治教育工作的功能，提高思想政治工作的实效性。
2.3 深刻把握以人为本
社会主义和谐社会的一个重要特征是以人为本。事业单位的思想政治工作要注重人文关怀。思想政治工作的对象是每一个活生生的人，要将开展的思想政治教育活动内容上更契合职工的实际工作和生活，形式上更为职工群众所喜闻乐见。要注重职工的合理物质生活需求的满足，做到真切关心、真情爱护每一位职工的利益和成长，真正站在职工的立场来审视思想政治工作开展的得失，维护广大职工的现实利益和长远利益，搭建、创设更多的思想交流沟通平台和表达、互动渠道，使社会主义核心价值观教育深入人心。建立了坚实的群众基础的思想政治教育工作才会真正落在实处、取得实效，促进事业单位在新常态下的革新与发展。
2.4 建立健全工作机制
要有效增强事业单位思想政治工作的实效性，需要建立系统完善的教育、学习和评价、监督诸环节的工作机制。要明确分工，责任到人，构建全员参与机制；要深入宣传，深入实际，善用新媒体，搭建互动畅通、得失清晰的反馈机制；要与其他部门、兄弟单位、不同地域的相关主体形成对接、交流、兼容并蓄的开放机制；要科学评价，严格考核，健全领导、职工的责权利有别的评价机制。还可以强化以绩效为依托，创设符合本单位实际情况的激励奖惩机制、岗位调整机制、人财物保障机制，做到不断根据新情况、新问题与时俱进地进行事业单位思想政治工作的完善和革新，推进事业单位思想政治工作的现代化发展进程。
2.5 营造事业单位工作氛围
若要促进事业单位员工快速成长，则单位领导应通过工作氛围营造的方式，为其提供“争先创优”环境，再者单位党建工作者不服输、勇于创新精神的存在，推进政治思想工作的创新与优化。同时，单位工作氛围的营造，是单位文化的组成核心，其工作氛围营造的具体流程为：定期开展党建工作者技能竞赛与理论考核工作；组织野外拓展训练。总之，通过营造事业单位工作氛围的手段，不仅能够符合党建工作者归属感，还能可充分实现政治思想灵活性和思想特征协调运用的优势。
2.6 扎实提高政工干部队伍素质
事业单位政工干部的整体素质情况是影响事业单位思想政治工作成效的至关重要因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。要从政工干部的招录、培训、考评等多方面做起，切实招聘专业人才，做好长期培养，从政工队伍的年龄结构、专业素养、管理教育、理论修养、业务培训等方面统筹兼顾地考虑和安排，造就一支年龄结构合理、专业素养扎实、业务能力突出、工作热情洋溢的政工专业人才队伍。
总之，事业单位的思想政治工作面临着崭新的情况，现行的工作机制应当随着时代的发展而不断完善，思想政治工作的内涵应该向纵深发展。
参考文献
[1] 康利莹.关于新形势下企业思想政治工作的研究[J].中国管理信息化. 2017（04）
[2] 李丹.浅谈思想政治工作与医院文化建设[J].经营管理者.2017（03）
[3] 付超.企业提高思想政治工作艺术性的措施研究[J].现代国企研究. 2017（02）
[关键词]事业单位；思想政治工作；实效性；措施
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）13-0340-01
新时期事业单位的改革不断深入，单位职工的思想状况也在发生着变化，思想政治工作的开展也需要不断做出调整。这项工作是一个庞大的体系，不能仅仅照搬陈旧方法理论，走过场搞形式化，针对当前思想政治工作存在的问题，应尽快找到方法做出改正，将事业单位的思想政治工作落到实处，提高单位整体思想素质水平，促进单位的更好发展。
1 事业单位思想政治工作的重要性
事业单位长期发展目标应以政治思想教育为核心，其原因为政治思想工作的有效性与现实意义决定着自身发展方向与前进脚步。首先，复杂化经济形式。当前局势下，国内自然灾害、政局动荡问题频繁发生，国外新兴市场的形成，为国内事业单位发展理念与员工思想带来巨大冲击。基于通货膨胀、物价上涨的基础上，群众生活与工作性质发生着质的改变，受到复杂化市场经济的影响，事业单位若要贯彻落实长远发展的目标，则应稳抓群众、员工思想与情感，充分发挥政治思想工作的优势。其次，促进事业单位改革。事业单位经营模式改革宗旨为提升工作效率、改善服务质量，尤其有些事业单位已深入市场领域，通过对市场经济效益的瓜分，结合“摆事实”、“讲道理”政治思想教育手段的运用，调动党建工作者、员工工作态度，实现事业单位改革与民族复兴的目标。最后，有助于事业单位文化的营造。事业单位工作性质为“不以盈利为目的”，即隶属于国家行政部门，因此其工作方向应以国家经济、社会需求为导向，注重业务能力、服务质量的提升。
2 提升事业单位思想政治工作实效性的措施
2.1 切实重视思想政治工作
事业单位的领导要对思想政治工作的意义认识到位，扎实推动思想理论的学习指导，推动基层员工的认识转變。要从党的事业发展、党的先进性要求的高度，加大思想政治工作的宣传落实力度。把思想政治工作作为提升事业单位职工整体素质的一个重要途径来抓。要结合单位业务工作等实际情况，理顺业务工作与思想政治工作两者的关系，使两者有机结合起来，实现“全员育人”“两不误、两促进”。
2.2 多方创新工作形式
要解放思想，大力革新工作方法、创新工作形式，激发事业单位职工的思想政治学习热情。注重实践创新，把探索务实多样的思想政治工作新方法，作为增强思想政治工作实效性的重要抓手。要深入到群众的工作、生活实际中去，结合职工的利益诉求与关注的热点问题，有的放矢、想群众所想、急群众所急地开展思想政治工作。要发现、摸索、创新思想政治工作的新形式、新方法，用健康、积极、向上的教育、文化、娱乐活动来营造良好、和谐、宽松的氛围和环境，注重发挥事业单位职工的主体作用和尊重职工的主人翁地位，在各类交流、竞赛等活动中，在新媒体网络平台的搭建和应用中，潜移默化、寓教于乐地实现思想政治教育工作的功能，提高思想政治工作的实效性。
2.3 深刻把握以人为本
社会主义和谐社会的一个重要特征是以人为本。事业单位的思想政治工作要注重人文关怀。思想政治工作的对象是每一个活生生的人，要将开展的思想政治教育活动内容上更契合职工的实际工作和生活，形式上更为职工群众所喜闻乐见。要注重职工的合理物质生活需求的满足，做到真切关心、真情爱护每一位职工的利益和成长，真正站在职工的立场来审视思想政治工作开展的得失，维护广大职工的现实利益和长远利益，搭建、创设更多的思想交流沟通平台和表达、互动渠道，使社会主义核心价值观教育深入人心。建立了坚实的群众基础的思想政治教育工作才会真正落在实处、取得实效，促进事业单位在新常态下的革新与发展。
2.4 建立健全工作机制
要有效增强事业单位思想政治工作的实效性，需要建立系统完善的教育、学习和评价、监督诸环节的工作机制。要明确分工，责任到人，构建全员参与机制；要深入宣传，深入实际，善用新媒体，搭建互动畅通、得失清晰的反馈机制；要与其他部门、兄弟单位、不同地域的相关主体形成对接、交流、兼容并蓄的开放机制；要科学评价，严格考核，健全领导、职工的责权利有别的评价机制。还可以强化以绩效为依托，创设符合本单位实际情况的激励奖惩机制、岗位调整机制、人财物保障机制，做到不断根据新情况、新问题与时俱进地进行事业单位思想政治工作的完善和革新，推进事业单位思想政治工作的现代化发展进程。
2.5 营造事业单位工作氛围
若要促进事业单位员工快速成长，则单位领导应通过工作氛围营造的方式，为其提供“争先创优”环境，再者单位党建工作者不服输、勇于创新精神的存在，推进政治思想工作的创新与优化。同时，单位工作氛围的营造，是单位文化的组成核心，其工作氛围营造的具体流程为：定期开展党建工作者技能竞赛与理论考核工作；组织野外拓展训练。总之，通过营造事业单位工作氛围的手段，不仅能够符合党建工作者归属感，还能可充分实现政治思想灵活性和思想特征协调运用的优势。
2.6 扎实提高政工干部队伍素质
事业单位政工干部的整体素质情况是影响事业单位思想政治工作成效的至关重要因素。因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。要从政工干部的招录、培训、考评等多方面做起，切实招聘专业人才，做好长期培养，从政工队伍的年龄结构、专业素养、管理教育、理论修养、业务培训等方面统筹兼顾地考虑和安排，造就一支年龄结构合理、专业素养扎实、业务能力突出、工作热情洋溢的政工专业人才队伍。
总之，事业单位的思想政治工作面临着崭新的情况，现行的工作机制应当随着时代的发展而不断完善，思想政治工作的内涵应该向纵深发展。
参考文献
[1] 康利莹.关于新形势下企业思想政治工作的研究[J].中国管理信息化. 2017（04）
[2] 李丹.浅谈思想政治工作与医院文化建设[J].经营管理者.2017（03）
[3] 付超.企业提高思想政治工作艺术性的措施研究[J].现代国企研究. 2017（02）