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在经济不断发展的今天,事业单位开始对人才规划进行管理,希望可以更好地推动事业单位发展。水利事业单位与人们的生活有着密切的联系,只有做好人才的管理工作,才能推进水利事业单位的发展。但是,通过调查发现,很多水利事业单位并不重视人才规划工作的开展,这在很大程度上会影响水利事业单位的发展。本文分析了水利事业单位人才规划战略、管理意义,以及当前存在的困境,并提出了新时期水利事业单位人才规划战略与管理策略。