【摘 要】
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在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下,一个城市要保持其竞争活力和创新力,必须与时俱进,不盲目地调整相关人才吸引政策。对于人才吸引力的评价问题,熵权法是一个好的
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在世界各国和全国各地都加大争夺人才的背景下,一个城市要保持其竞争活力和创新力,必须与时俱进,不盲目地调整相关人才吸引政策。对于人才吸引力的评价问题,熵权法是一个好的选择,但经典熵权法存在一定缺陷。从五个维度出发选取指标,对经典熵权法归一化公式进行调整,通过复相关系数将指标间相互影响代入熵权法,以改进熵权法。以青岛市为例,收集数据进行实践。结果表明改进后的方法比原方法更符合预期结果,同时发现青岛市各项的吸引力水平发展不平稳,其中事业平台方面欠发展。
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