【摘 要】
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目的应用模糊综合评价法对医院图书管理人员综合能力进行评价。方法首先确定因素集、构建指标层次、构建评判集,以模糊综合分析法进行综合判定。结果对50名图书管理员进行调
【机 构】
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上海交通大学医学院附属第九人民医院图书馆,上海交通大学医学院附属第九人民医院信息中心
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目的应用模糊综合评价法对医院图书管理人员综合能力进行评价。方法首先确定因素集、构建指标层次、构建评判集,以模糊综合分析法进行综合判定。结果对50名图书管理员进行调查,回收有效问卷45份,有效率90%。在基层方面,管理水平、技术水平等5项指标处于良好或一般;计算机硬件、响应速度服务能力比较差。在子准则层,工作能力与图书服务能力良或一般;计算机服务能力很差。在准则层方面,总体判断结果为0.375,服务能力处于一般。结论采用模糊综合法评价医院图书管理人员综合能力效果为一般,在服务能力方面存在提升空间。
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