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目的
了解社区护理人员职业成功感、情绪智力、心理韧性现状并探讨情绪智力、心理韧性对职业成功感的影响，为社区护理人员的队伍稳定与管理提供依据。
方法2019年4—5月采用便利抽样法，选取北京市社区卫生服务中心380名在职护理人员为研究对象，采用自编问卷、职业成功感量表、情绪智力量表、心理韧性量表进行横断面问卷调查。
结果共发放问卷380份，回收有效问卷352份。352名社区护理人员职业成功感量表得分为（73.09±13.61）分，情绪智力量表总得分为（78.98±12.29）分，心理韧性量表总得分为（88.01±14.79）分。单因素分析结果显示，不同婚姻状态、有无子女、岗位满意度、工作现状满意度、月收入满意度、护患关系满意度、同事关系满意度、合作关系满意度、从事管理事务、科研事务、专业的兴趣、职业的发展、自我价值的体现以及是否考虑离职社区护理人员职业成功感量表得分比较差异有统计学意义（P<0.05）。心理韧性、情绪智力均与职业成功感得分呈正相关（P<0.05）。分层回归分析结果显示，一般资料可单独解释社区护理人员职业成功感总变异的32.4%，情绪智力可单独解释14.4%，心理韧性可单独解释11.7%。
结论社区护理人员的职业成功感处于中等水平，与是否承担科研工作、护患关系满意度、专业兴趣、情绪智力和心理韧性多种因素相关，社区卫生机构应重视其相关因素，可通过提高社区护士的情绪智力和心理韧性来提高其职业成功感。