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摘 要：企业思想政治工作作为党的思想政治工作的一个重要组成部分，在新的时期提出了新的要求。有“企业的生命线”之称的企业思想政治工作不仅指导企业职工的思想工作，更加影响企业改革发展的方向，怎样抓住企业思想政治工作的难点是当下企业必须探讨的问题。
关键词：企业思想政治工作；难点；对策
我国正处于社会主义现代化建设高速发展时期，这给当下企业的发展迎来了新一轮的历史挑战与发展的机遇。对此，思想政治工作在企业之中必须抓住难点，做好相应对策准备与工作，不仅可以使企业增强自觉性，减少企业在发展过程中的盲目性、提高思想政治工作的水平，也可以使思想政治工作更加符合现代化建设的要求，更好的在企业带来经济发展效益的同时，抓住党思想政治工作的重心，符合现代企业发展的趋势，迎合时代的浪潮。
一、新形势下企业思想政治工作的难点
（一）企业内员工观念与思想难以把握，企业管理层内部指导思想出现分歧
在新形势下，企业内员工的思想参差不齐，不仅由于新时期国内外多种思想政治力量的碰撞与交流使员工思想发生变化，而且企业员工思想素养的不同也导致了企业思想政治工作一时难以开展。由于新形势下企业管理层改革与改制不同于以往企业的形势，管理层人员由于对新企业改革制度与思想政治工作的认识水平有限，往往会将两者对立或割裂开来认识。另外管理层对于思想政治工作的不熟悉与不了解也会在很多情况下难以使企业思想政治工作得以开展。
（二）传统教育方法难以传播
处于当代信息化社会中的企业不同于以往企业所处的环境中，传统的思想政治工作传播和教育途径变得更加丰富和不可把握，这不仅对传统传播宣传方式提出了挑战，而且以往一味说教的方式在新形势下的社会遭受淘汰与企业内部员工的不认可，会使得企业思想政治工作难以开展。
（三）企业难以将实际问题在思想政治工作指导下解决
由于新形势下环境和企业所处形势不断变化，面对可能“死板”的思想政治思想往往因为不能及时运用到现实工作中而得不到企业内部的认可，起不到企业思想政治工作所特有的作用，相反在很多现实情况下往往会成为企业运营中的绊脚石。
（四）企业思想政治工作难以评估与得到认可
一方面，由于企业思想政治工作难以量化考核，它在多个方面所发挥的作用不能客观用一般的方法来考核与评估；另一方面，在经济至上、追求企业利益最大化的企业内部，大多数人特别是管理层人员看重的往往是效益和利润，对企业思想政治工作有种难以消除的歧视与偏见，在企业中的政治工作者也存在不同程度上的压抑与不被重视感往往会使其懈怠本职工作，起不到政治工作者应有的带头作用 。
二、新形势下企业思想政治工作的对策
（一）明确企业思想政治工作的必要性和重要性
1.加强企业思想政治工作是企业的内在要求。现代社会中企业管理讲究“以人为本”的观念，对于企业内部员工的思想教育工作往往可以在往后企業发展过程中带来意想不到的员工责任心与积极性，提高他们对于本身工作的热爱。先进的思想也会激发人的意识能动性，在企业进行转企改制的过程中新观念的推行也要依靠企业内部员工的理解与拥护。总之，无论是现阶段亦或是在将来，企业思想政治工作都是企业发展的自身要求。这不仅依靠企业本身的所创造的企业氛围，更依靠员工的积极性与创造力，应在此前提下充分发挥与挖掘企业本身的潜力。
2.企业思想政治工作三星城企业凝聚力的重要途径之一。思想政治工作的基本点是尊重人、理解人爱护人，树立“以人为本”的观念。为群众办实事是思想政治工作的重要内容。通过企业思想政治工作的教育，可以使员工树立高度的主人翁责任精神，认识到自己是企业中不可缺少的一份子，树立起与企业同命运的观念，发挥自己的才能与潜力，积极工作，真正关心办好自己的企业。
3.企业思想政治工作是培养“四有”员工的基本途径。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工，是企业本身发展的需要，也是社会主义精神文明的需要。而培养“四有”员工的基本途径就是要通过企业思想政治工作来进行。企业中员工良好的职业道德与纪律性不仅影响到企业的市场竞争力，而且更是一个企业文化的最高体现。
（二）对传统企业思想政治工作经行改革
1.强化热爱企业、热爱岗位的教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位则是员工进步的基石。企业思想政治工作者应教育企业员工近日须尽力，明日开拓少危机的观念，珍爱岗位从自我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，不仅可以提高企业的竞争力，也可以激发员工劳动积极性。
2.深入法制和企业规章教育。无规矩不成方圆，企业应引导员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益，这也是当下法治社会对公民的要求。
3.与当下企业自身文化相结合。企业文化作为一种新型市场经济的管理理论，已在我国经济领域和理论界引起了广泛的关注和多方面的探索， 有效地方法是将企业文化建设与企业思想政治工作结合起来，运用我国社会主义制度的优势，吸收中国传统文化的精华和国外先进的管理经验，对蕴藏在每个企业中的精神资源进行深度的挖掘与开发，对企业文化进行改革与创新。
三、结语
总而言之，在企业的改革与发展过程中，企业思想政治工作是不可缺少的重要组成部分，我们不仅要认识其自身的重要性，更要在企业运营过程中体现其价值，在中国共产党领导下的经行企业思想政治工作，要推陈出新努力创新，跟上时代的潮流。这不仅是社会对企业的要求，更是企业自身不断进步的无限动力。
参考文献：
[1]曹高波.油田改制企业的思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015（03） .
[2]刘颖.新时期思想政治工作对策研究刍议[J].法制与社会，2015（04） .
[3]赵宗武.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].现代企业教育，2014（22） .
作者简介：王芳（1978–），女，辽宁人，政工师，经济师，本科。
关键词：企业思想政治工作；难点；对策
我国正处于社会主义现代化建设高速发展时期，这给当下企业的发展迎来了新一轮的历史挑战与发展的机遇。对此，思想政治工作在企业之中必须抓住难点，做好相应对策准备与工作，不仅可以使企业增强自觉性，减少企业在发展过程中的盲目性、提高思想政治工作的水平，也可以使思想政治工作更加符合现代化建设的要求，更好的在企业带来经济发展效益的同时，抓住党思想政治工作的重心，符合现代企业发展的趋势，迎合时代的浪潮。
一、新形势下企业思想政治工作的难点
（一）企业内员工观念与思想难以把握，企业管理层内部指导思想出现分歧
在新形势下，企业内员工的思想参差不齐，不仅由于新时期国内外多种思想政治力量的碰撞与交流使员工思想发生变化，而且企业员工思想素养的不同也导致了企业思想政治工作一时难以开展。由于新形势下企业管理层改革与改制不同于以往企业的形势，管理层人员由于对新企业改革制度与思想政治工作的认识水平有限，往往会将两者对立或割裂开来认识。另外管理层对于思想政治工作的不熟悉与不了解也会在很多情况下难以使企业思想政治工作得以开展。
（二）传统教育方法难以传播
处于当代信息化社会中的企业不同于以往企业所处的环境中，传统的思想政治工作传播和教育途径变得更加丰富和不可把握，这不仅对传统传播宣传方式提出了挑战，而且以往一味说教的方式在新形势下的社会遭受淘汰与企业内部员工的不认可，会使得企业思想政治工作难以开展。
（三）企业难以将实际问题在思想政治工作指导下解决
由于新形势下环境和企业所处形势不断变化，面对可能“死板”的思想政治思想往往因为不能及时运用到现实工作中而得不到企业内部的认可，起不到企业思想政治工作所特有的作用，相反在很多现实情况下往往会成为企业运营中的绊脚石。
（四）企业思想政治工作难以评估与得到认可
一方面，由于企业思想政治工作难以量化考核，它在多个方面所发挥的作用不能客观用一般的方法来考核与评估；另一方面，在经济至上、追求企业利益最大化的企业内部，大多数人特别是管理层人员看重的往往是效益和利润，对企业思想政治工作有种难以消除的歧视与偏见，在企业中的政治工作者也存在不同程度上的压抑与不被重视感往往会使其懈怠本职工作，起不到政治工作者应有的带头作用 。
二、新形势下企业思想政治工作的对策
（一）明确企业思想政治工作的必要性和重要性
1.加强企业思想政治工作是企业的内在要求。现代社会中企业管理讲究“以人为本”的观念，对于企业内部员工的思想教育工作往往可以在往后企業发展过程中带来意想不到的员工责任心与积极性，提高他们对于本身工作的热爱。先进的思想也会激发人的意识能动性，在企业进行转企改制的过程中新观念的推行也要依靠企业内部员工的理解与拥护。总之，无论是现阶段亦或是在将来，企业思想政治工作都是企业发展的自身要求。这不仅依靠企业本身的所创造的企业氛围，更依靠员工的积极性与创造力，应在此前提下充分发挥与挖掘企业本身的潜力。
2.企业思想政治工作三星城企业凝聚力的重要途径之一。思想政治工作的基本点是尊重人、理解人爱护人，树立“以人为本”的观念。为群众办实事是思想政治工作的重要内容。通过企业思想政治工作的教育，可以使员工树立高度的主人翁责任精神，认识到自己是企业中不可缺少的一份子，树立起与企业同命运的观念，发挥自己的才能与潜力，积极工作，真正关心办好自己的企业。
3.企业思想政治工作是培养“四有”员工的基本途径。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工，是企业本身发展的需要，也是社会主义精神文明的需要。而培养“四有”员工的基本途径就是要通过企业思想政治工作来进行。企业中员工良好的职业道德与纪律性不仅影响到企业的市场竞争力，而且更是一个企业文化的最高体现。
（二）对传统企业思想政治工作经行改革
1.强化热爱企业、热爱岗位的教育。企业是员工生存和发展的依赖，岗位则是员工进步的基石。企业思想政治工作者应教育企业员工近日须尽力，明日开拓少危机的观念，珍爱岗位从自我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，不仅可以提高企业的竞争力，也可以激发员工劳动积极性。
2.深入法制和企业规章教育。无规矩不成方圆，企业应引导员工遵纪守法，力倡员工以主人翁的姿态，积极平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、履行义务和维护自己的合法权益，这也是当下法治社会对公民的要求。
3.与当下企业自身文化相结合。企业文化作为一种新型市场经济的管理理论，已在我国经济领域和理论界引起了广泛的关注和多方面的探索， 有效地方法是将企业文化建设与企业思想政治工作结合起来，运用我国社会主义制度的优势，吸收中国传统文化的精华和国外先进的管理经验，对蕴藏在每个企业中的精神资源进行深度的挖掘与开发，对企业文化进行改革与创新。
三、结语
总而言之，在企业的改革与发展过程中，企业思想政治工作是不可缺少的重要组成部分，我们不仅要认识其自身的重要性，更要在企业运营过程中体现其价值，在中国共产党领导下的经行企业思想政治工作，要推陈出新努力创新，跟上时代的潮流。这不仅是社会对企业的要求，更是企业自身不断进步的无限动力。
参考文献：
[1]曹高波.油田改制企业的思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015（03） .
[2]刘颖.新时期思想政治工作对策研究刍议[J].法制与社会，2015（04） .
[3]赵宗武.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].现代企业教育，2014（22） .
作者简介：王芳（1978–），女，辽宁人，政工师，经济师，本科。