【摘 要】
:
以南昌市青山北路综合管廊为例,详细阐述了综合管廊T型交叉口深基坑围护的设计过程,根据所选用的钻孔灌注桩基坑围护方案,通过“启明星”软件对钻孔灌注桩围护结构的内力、桩体变形、坑边沉降以及内支撑系统的整体受力等进行了分析与探讨,计算结果以及现场实际施工情况表明基坑整体安全可靠,对周边环境影响较小,为后续同类型基坑设计提供了参考设计方法。
【机 构】
:
上海水业设计工程有限公司,上海市政工程设计研究总院(集团)有限公司
论文部分内容阅读
以南昌市青山北路综合管廊为例,详细阐述了综合管廊T型交叉口深基坑围护的设计过程,根据所选用的钻孔灌注桩基坑围护方案,通过“启明星”软件对钻孔灌注桩围护结构的内力、桩体变形、坑边沉降以及内支撑系统的整体受力等进行了分析与探讨,计算结果以及现场实际施工情况表明基坑整体安全可靠,对周边环境影响较小,为后续同类型基坑设计提供了参考设计方法。
其他文献
结合某镇中心卫生院病房楼火灾案例,通过初步检测、材料检测和结构验算对火灾后砖混结构建筑进行结构安全检测与鉴定。火灾对砌体结构的砌筑砂浆与混凝土构件等影响较大,由于砖混结构损伤检测鉴定等有一定的复杂性,需要采用合理且合适的方法对其进行可靠的检测鉴定。
为了研究浅色硅灰、玄武岩—聚丙烯混杂纤维混凝土的宏观力学性能,文章对这三种掺和物不同掺量下进行抗压试验和劈裂抗拉试验,并采用正交试验方法分析其对混凝土强度影响。最终确定混凝土最佳掺量为浅色硅灰内掺15%,玄武岩纤维外掺0.2%,聚丙烯纤维外掺0.2%。
当盾构机由小尺寸风井始发时,难以单次将后配套台车与运输系统全部安装就位,必须进行分体始发,若始发段位于超过20‰的大纵坡或平面曲线段上时,始发段轴线控制难度将急剧上升。文章结合杭富城际铁路中村站~中文区间风井盾构区间工程,针对大纵坡与平面曲线的线形要求,系统研究了小尺寸风井盾构分体始发的施工组织,合理设计了盾构始发参数,并基于现场实测评价了工程应用效果。
建设工程质量监督不仅是当前我国社会新发展形势下的经济要求,同时更关系到国民对于当前建设工程的认同性。基于此,文章将以枞阳引江枢纽工程作为具体的建设工程质量研究对象,首先对其现阶段的工程概况进行分析,从中得出其工程的建设信息;其次结合枞阳引江枢纽工程中的施工环节与施工需要,提出与其工程相关的建设工程质量监督策略,以此促进枞阳引江枢纽工程与相同类型建设工程,在质量监督方面的良好发展。
伴随社会经济的突飞猛进,建筑行业的发展水平获得显著提高,建筑工程项目的数量与规模与日俱增,市场中各个建筑施工企业之间的竞争形势更为严峻,怎样在新时代激励的市场竞争中寻求更好的发展是每一个建筑施工企业发展中的重要课题。成本控制工作作为每一个建筑施工企业发展过程中尤为重要的工作部分,加强施工成本控制工作,对于提高建筑施工企业的核心竞争力具有十分重要的意义,为建筑施工企业获得重要的途径与方法提供保障。文章对建筑施工成本控制的有效途径与方法进行了深入地探究分析,以供参考。
房屋建筑工程施工平面布置的合理性直接影响工程施工效率和施工进度,随着建筑业的不断发展,现场布置标准要求越来越高。文章结合实际工程,对工程的施工总平面整体部署原则进行分析,并从现场材料堆放、临时建筑设施、施工用水、施工用电等方面介绍了平面布置的方法,应用BIM技术对施工平面组织、材料堆场、现场临时建筑及运输通道进行优化调整安排,提高了项目的施工管理效率,减少了施工管理风险,为类似工程提供了一定的经验借鉴。
采用耐候钢建造桥梁,可以降低钢结构桥梁服役过程中维修养护的要求,大大减少了维护直接费用、中断交通间接费用,并延长使用寿命,同时能够保护环境,符合可持续发展战略要求。文章对在室外对耐候桥梁钢进行大气曝晒挂片试验,通过分析不同周期下试件的锈层变化,研究耐候桥梁钢在室外环境的腐蚀量和锈层的形成过程以及适用性,为耐候钢桥梁设计提供指导。
随着城市快速发展,地下空间的开发已成为一种趋势,而大多基坑工程位于建筑物密集区,不仅要保证基坑自身的安全与稳定,也要严格控制周围土体的变形,以满足周围建筑物和地下管线对变形的控制要求。文章结合温州某房建项目软土深基坑的情况,在无法采取放坡开挖措施时,通过设置排桩内支撑支护体系,同时采用水泥搅拌桩加固排桩内外侧土体的方法来控制基坑土体变形,有效保障了结构施工期间的基坑安全。工程实践表明该支护型式在此特殊地层中应用是成功的,可为类似工程提供参考。
人才是第一生产力,是推动社会进步的重要力量。新的历史背景下,建筑企业普遍存在企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾,如何加快优秀年轻干部成长成才成为建筑企业人力资源管理工作的重点。建筑企业的年轻干部培养,必须严格遵循干部人才的成长规律,在统筹用好各年龄段干部的基础上,着力提高年轻干部“七大能力”,努力建设一支忠诚干净担当高素质专业化干部队伍,为建筑企业的发展提供坚强的人才保障和智力支持。文章主要对建筑企业年轻干部存在的主要问题和不足进行了探讨,提出了加大建筑企业选拔优秀年轻干部工作力度的相关测量,以期能够