【摘 要】
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从现有薪酬制度存在的主要问题,剖析了薪酬与福利各自的作用以及相互之间的区别,通过市场对标,发现存在现有薪酬总体水平缺乏市场竞争力、现有薪酬结构分布不合理、不同性质
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从现有薪酬制度存在的主要问题,剖析了薪酬与福利各自的作用以及相互之间的区别,通过市场对标,发现存在现有薪酬总体水平缺乏市场竞争力、现有薪酬结构分布不合理、不同性质的岗位市场价值区分度相对不足、子公司与集团公司之间形成了薪酬倒挂、考核过程中过度的人性化导致了考评的非显著性差异使绩效考核失去了与薪酬挂钩的实际意义等问题。在此基础上,提出推进薪酬制度改革、建立激励机制、提高企业竞争力等一系列建议。
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