论文部分内容阅读
力学计量仪器检定是一项较为复杂、严谨的工作，在检定中要根据标准以及严格执行各项要求，避免各种因素影响检定结果。在实践中分析力学计量检定中检定工作要点，以及重要内容，可以为检定工作提供参考与支持。本文对力学计量仪器检定方式及细节问题进行分析，以供参考。
力学计量仪器检定方式及细节问题研究
【摘 要】
：
力学计量仪器检定是一项较为复杂、严谨的工作，在检定中要根据标准以及严格执行各项要求，避免各种因素影响检定结果。在实践中分析力学计量检定中检定工作要点，以及重要内容，可以为检定工作提供参考与支持。本文对力学计量仪器检定方式及细节问题进行分析，以供参考。
【机 构】
：
阜新市检验检测认证中心 辽宁阜新 123000,
【出 处】
：
商品与质量
【发表日期】
：
2021年16期
其他文献
社会经济的发展使得企业经营环境产生了一定变化，财务管控作为一项综合管理工作，能够反映出企业的经营情况，是企业管理的关键，本文简述了新形势背景下加强物业企业财务管控的重要性，并对新形势下医疗物业企业财务管控优化策略进行了探讨，希望可以为促进物业企业的发展提供一份参考。
股票价格是供求双方博弈的结果,并不能完全反映企业的内在价值,而公司估值是基于多方面的财务数据,在预估的特定市场环境下,使用估值模型对企业价值进行合理评估的过程,是一门技术也是艺术.文章以建筑行业为例,选择相对估值法中的市净率法及绝对估值法中的自由现金流量法分别对中国建筑的内在价值进行了评估,结果显示绝对估值法得到的数值要远高于相对估值法,后者更加接近企业的实际股价.综合分析表明,中国建筑作为我国建筑行业的龙头央企,其股价与企业内在价值的偏离程度较大,实际发展潜力被市场相对低估,对于长期投资者来说具有较高的
建筑材料作为直接影响施工质量的因素对建筑材料质量进行检测和控制，一直是工程质量把控中的一个重要环节。随着相关检测技术的不断发展对于建筑材料进行检测更加具有效率，本文结合当前通行的关于建筑材料检测技术内容进行介绍和分析，希望可以帮助到相关岗位人员，在未来的工作过程中能够更好地掌握建筑材料检测控制技术，提升工程质量把控，对具体的作业内容有更加深入的了解。
在社会经济的快速发展下产品质量监督检查工作也开始面临一些新的问题,为此,文章在阐述产品质量监督抽查工作开展重要意义的基础上,立足于当前产品质量监督抽查工作存在的问题,就如何完善产品质量监督抽查管理进行策略分析.
近些年来，我国市场经济高速发展，国有企业的外部环境也在不断变化，市场经济不断完善，国有企业应当紧跟时代步伐，将全面预算管理作为当下运用最广、效果最好以及最有效的管理工具。目前，实施全面预算管理对深化国有企业改革具有重大意义，实施全面预算管理可以稳固国有企业的地位，帮助企业实现健康发展。
科技创新、科技革命、产业变革、深化改革、信息化领域、公共卫生领域、新型城镇化、生态环境治理、国土空间开发等作为”十四五”时期推动新型基础设施建设(后简称”新基建”)的核心领域.双循环战略和新基建将引进更多资本进入建筑行业,建筑企业要在竞争激烈的市场中取得份额,须做好资源整合和投融资(产融结合)及市场开发工作.本文首先结合”十四五规划”对新基建的发展趋势分析,然后提出建筑市场(传统基建)营销转型创新的思路.
以培养应用型实践人才为目的,对数学在经济学中的应用问题进行探究,阐述目前桂林电子科技大学信息科技学院经济数学课程存在的问题,在数学服务于经济学的导向下,对国际商务专业经济数学课程进行改革和创新.
本文以沪市主板I65上市公司2018-2019年年报为研究对象,本文所指股权投资类资产主要包括旧准则下的可供出售金融资产、以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产,新准则下交易性金融资产、其他权益工具投资、其他非流动金融资产,本文主要研究在新金融工具准则下股权投资类资产的信息披露情况.
机械工程师应充分了解预制技术，加强施工人员自身的技术管理，确保施工偏差管理在允许范围内，通过应用该技术给施工行业带来更大的社会效益，充分展示该技术的优势。随着国内建筑业的快速发展，整个建筑中机械工程的施工周期越来越窄。大部分机械工程师仍然是比较传统的机械工程技术，向安装地点运送材料和附件，现场进行管道工程，施工期限和工作人员的工作环境都得不到保障。本文给出了主分析单元模块化冷却机组导流水泵预装配
薪酬管理是国有企业管理工作中的重要组成部分，通过开展薪酬管理工作，有利于提升国有企业人力资源管理质量，发挥员工潜能，进一步提升员工素养。国有企业结合自身实际情况，制定出完善的薪酬激励机制，有利于员工积极性以及潜能激发，是提升国有企业市场竞争力的重要方式。薪酬管理在国有企业发展中十分重要，但国有企业在开展薪酬管理工作时，还存在诸多制约性因素，无法充分发挥出薪酬管理作用。在本次研究中，首先阐述国有企业薪酬管理的作用，其次分析国有企业薪酬管理中存在的问题，针对存在问题，提出解决措施，充分发挥薪酬管理作用，促进国