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地市州高校的先天不足,使得推行教师聘任制流于形式,高层次人才留不住,低层次人员流不走,过多强调短期效益,管理工作不够到位.其对策是：准确把握教师聘任制的内涵;妥善处理办学目标与教师自身价值、队伍稳定与人员流动两个环节;因校制宜,分类实施;争取良好社会条件;加强聘后管理.
地市州高校推行教师聘任制的难点与对策
【摘 要】
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地市州高校的先天不足,使得推行教师聘任制流于形式,高层次人才留不住,低层次人员流不走,过多强调短期效益,管理工作不够到位.其对策是：准确把握教师聘任制的内涵;妥善处理办
【机 构】
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郧阳师范高等专科学校
【出 处】
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边疆经济与文化
【发表日期】
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2007年9期
【基金项目】
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郧阳师范高等专科学校科研项目（2005c04）
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