【摘要】为了能够适应当前信息社会对信息和资料的获取需求，作为现代图书管理员来说，其自身的综合素质水平对图书管理工作具有一定的影响作用。因此，这就需要当前图书管理员要不断地加强自身综合素质水平的培养和提高，努力让自己成为具备高素质、高学历的复合型图书管理人才，为读者提供更加优质的服务。【关键词】图书管理员；“四种意识”；素质培养
　　随着时代的进步和社会的不断发展，信息科学技术和先进技术逐渐融入人民群众的生活中，尤其是在对信息和资料的获取上，人们对其需求量越来越大，同时也提出了更高的要求。因此，为了能够更好地为人们对信息和资料的获取提供更加优质的服务，这就要求对图书管理员的业务能力水平、政治思想素质、信息化新知识和创新意识素质加强培养，使图书管理员的综合素质水平得到有效提高，满足现今人们对图书、信息和资料的获取需求。
　　一、当前图书馆存在的工作管理模式
　　（一）服务网络化。随着时代的不断进步，网络信息技术已经广泛应用到人们的生活、工作和学习中。在图书馆的图书管理工作中，服务网络化已经成为了当前的形势所趋。图书馆通过将公共资源进行网络的规范化，能够让读者通过网络服务对图书馆内的藏书目录进行检索，查找能够满足自己所需的资料、信息和培训等内容，从而让阅读显得更丰富和多样化，将图书馆以往的有限服务转变为现今的无线服务。
　　（二）服务公众化。随着我国城市化进程的深入改革和发展，城乡读书资源共享的局面已经初步建立，可以说，当前的图书馆已经逐渐体现出内容的丰富多彩化，并且逐渐完善的图书馆工作管理体系，从内部管理到制度制定、理念建设和服务模式等都得到全面的发展和提效，从而使图书馆内部的公共设施显得更加的公众化，为读者提供了一个自由、舒适的和谐阅读环境。
　　（三）服务监督化。随着现代图书馆管理工作的不断的优化，监督电话、意见箱及馆长接待日等方式都得到了逐步的建立和完善，使图书馆的工作管理和服务质量在不断地完善和提高。同时，图书馆还会定期举办各种读书活动、阅读俱乐部、读者座谈会等各种形式的活动，以此来不断提高图书管理的服务水平和服务质量。
　　二、当前图书管理员工作管理的现状
　　（一）业务能力水平低。对于图书管理员来说，除了要具备扎实的基础专业知识和专业技能之外，还需要具备创新意识和丰富的新知识吸取能力，使自己本身在图书管理方面的管理水平和服务质量得到加强和提高。
　　（二）工作服务态度差。在当前的图书馆中，还有少数的图书馆由于受到部分图书管理员自身的素质和知识水平的影响，缺乏较高的文化素养和缺少丰富的知识，导致在进行图书管理和服务的时候不具备相应的业务技能水平，在为读者提供服务的时候态度相对比较差，无法为读者提供所需，使读者对阅读缺乏热情和兴趣，严重者还对图书馆的日常管理工作和图书馆的发展产生了一定的制约性。
　　三、培养图书管理员素质的有效渠道
　　（一）加强业务技能水平的培养。众所周知，在信息时代里，网络技术在人们的生活、工作和学习中都得到了普遍的应用。因此在图书馆中对图书进行信息化管理是形势所趋，是为了更好地为读者提供阅读服务，但同时也给图书管理员提出了更高的要求，这就要求图书管理员除了要具备专业的知识技能水平之外，还需掌握基本的外语知识，确保能够与世界沟通交流，使自身的业务技能水平得到不断的提高和完善，只有这样才能够将信息传递工作做得更好。
　　（二）加强政治思想素质的培养。对图书管理员来说，加强政治思想素质的培养具有重要的主导作用，若是图书管理员没有具备良好的政治思想素质，那么就算图书管理员拥有全面的专业知识水平和技能，也无法将自身所拥有的专业知识和技能传递给读者。因此，需要加强图书管理员的政治思想素质就需要培养和树立图书管理员正确的人生观、世界观和价值观，要具备高度的责任心和职业道德素养，通过各种方式来不断提高自身的政治思想素质。
　　（三）加强信息化新知识的培养。虽然对图书管理员来说，其最重要的本职工作就是进行管理，但是在当前的信息社会中，图书管理员除了要具备一定的管理学知识之外，还需要对网络先进技术、信息化新知识、相关法律法规等各种知识进行了解和掌握，从而使自己在图书管理工作和传播知识信息过程中处于主导地位。同时，图书管理员还需要增加一些心理学知识的学习，这样才能够更好地了解和明白读者的阅读所需，从而更好地为读者提供优质的服务，确保图书管理工作水平得到有效的提高。
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