企业管理伴随着一个企业的诞生、运营、发展壮大以及最后的“消亡”，每个企业在建立之初都制定了相关的企业管理制度。企业人事管理是人力资源管理的核心，也是管理功能的精髓。人事管理的最根本的目的是对人力资源管理的正常进行提供很好的保障，正确地协调各部门员工的工作关系，不断增加其满意度，使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要，从而充分调动他们的积极性和创造性，最终实现企业与个人双赢。然而，随着市场格局的不断转变，市场竞争的日趋激烈，企业管理日益呈现出很多问题，阻碍了企业的正常发展。因此，不论是市场的需要，还是企业本身为摆脱困境，势必要采取一定的措施来解决企业管理中存在的问题，促进企业发展。本文通过对企业管理和人事管理理论的阐述，引入员工人事管理，进而提出企业人事管理现状及存在问题，探寻适合企业特点的人才人事管理和有针对性的改善措施。