【摘 要】
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关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论,并没有
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(10BGL067)
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关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因素并结合高管类型选择适合的薪酬理论,并没有得到深入的研究。对此进行了问卷调查,分析结果发现,在影响薪酬的因素中,能够用业绩直接或者间接衡量的因素——绩效、相对行业业绩、相对市场业绩和企业成长潜力宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接或者间接衡量的因素——行业、企业性质和企业规模宜采用行为理论;公司高管类型中,能够用业绩直接衡量工作成果的市场型高管和项目型高管宜采用锦标赛理论,不能用业绩直接衡量工作成果的其它类型高管宜采用行为理论。
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