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就业难是普遍存在的问题，在中国这个人口大国，就业更难。由于我国的总量性、结构性、区域性、就业弱势群体、农村就业等问题使得就业难问题十分突出。解决就业问题一方面要分析和思考问题，另一方面是要拓展就业渠道。
改革开放30多年以来，随着我国经济的突飞猛进以及计划生育的有效实施，我国的人口增长速度明显降低，人口模式已经转变为“三低模式”，即低出生率、低死亡率、低自然增长率。尽管如此，最新的人口统计显示，我国人口总量已达到13.7亿，庞大的人口总量给我国的就业造成巨大压力。
一、就业难的原因
1.需求结构矛盾
每年求职者人数递增，岗位更替速度却在减慢，很多职位已经达到饱和的状态。而且现在很多高端行业对人才的需求量并不是很大，各大公司都深知培养人才的复杂性和难度，所以很多公司不愿意花费太多时间和金钱去招纳并培养新人，这也是造成就业难的原因之一。
2. 个人期望值过高
现在社会，求职者就业期望普遍偏高，很多人不愿意从基层做起，一味地想着一步到位、一步登天，享受最高待遇，但这是几乎不可能实现的，尤其对于刚刚毕业的学生以及那些自我感觉良好的人而言，他们不愿意辛苦地付出，只想轻松并获得高薪，但现实中不劳而获的工作是不存在的。因此，求职者应该根据中国就业难的现状适当地调整一下自己，尝试着降低要求，从基层做起，踏实付出，这样才有机会成功。
3.社会存在不公平现象
一些就业不公平现象在我国依旧存在，比如一些家族企业只会选择家族内部人员担任重要职务，除此之外，还存在托关系走后门等现象，这些问题的存在也在一定程度上阻碍了就业问题的解决。
二、社区解决就业难问题的措施
1.全面了解，及时进行登记
对具有劳动能力和就业愿望，正处于无业状态的社区失业人员，社区工作人员应进行走访、全面了解，对其进行失业登记，及时认定就业困难人员，并进行重点援助。
2.广泛宣传
在社区工作中，可以看到，来到社区寻求就业机会的人，只是社区需要就业的部分人群，并不是所有有需求的人都会求助社区并得到就业机会。这就要求社区工作人员在社区运用专业的工作方法，开展广泛的宣传工作，让更多的人能够了解到相关的就业政策。社区可以利用电话走访、悬挂条幅、发放宣传材料等方式，让有需要的人了解到更多的就业相关信息。社区还可以在社区内建立就业咨询站点，发放宣传资料，答疑解惑。同时，社区还可以利用社区内的电子屏等设备，及时发布招聘信息，让社区的失业者能够了解就业信息，及时登记，解决就业问题。
3.挖掘岗位，架起就业桥梁
精心营造良好的就业环境，宣传相关优惠政策，鼓励企业加快吸纳辖区内的困难失业人员，特别是让企业增加既适合困难失业人员就业又符合企业发展需要的工作岗位。详细了解企业帮扶困难失业人员就业过程中存在的困难和问题，积极引导企业招用社区困难失业人员，争取让更多的企业接纳他们，为社区困难失业人员实现就业和走上工作岗位创造条件。
4.分类帮扶，促进就业创业
对社区困难失业人员进行职业培训，使其掌握一技之长，这就要求社区工作人员在平时建立好失业人员台账，当街道下发招聘信息的时候，通过失业人员台账向有需求的人推荐就业，同时针对就业人员的需求开展不同的培训课程，从而提高他们的就业成功率。让失业人员掌握相应的技能，在培训过程中既增加了他们的自信心，也为他们寻求就业机会奠定一定的基础。对有一定专长的人员，积极开展就业帮扶，促进其早日就业、稳定就业；对一部分有潜力的人，鼓励他们自主创业，根据国家规定，符合条件的，为其提供小额担保贷款，为其自谋职业、自主创业提供资金保障。
5.做好舆论引导
树立社区困难失业人员就业创业典型，大力培育和扶持先进典型。充分利用多种形式，通过各种媒体宣传，帮助社区困难失业人员实现就业，形成关心支持困难就业人员的浓厚舆论氛围，吸引更多的社会力量参与社区困难失业人员就业帮扶工作。
三、职业选择
1.就业选择方向
现如今，企业发展需要多种多样的人才。首先，一个职业的前途是与社会需要紧密相连的，我们要了解社会需要与现在职业需求的发展趋势，这样才能正确选择专业与职业并谋求更大的发展。第二，职业选择是个双向选择的过程，在进行职业选择时，首先要明确自己的优势在哪，单位的需求是什么，看清单位的发展能否和自己的优势相契合。第三，根据自身实际情况。每个人的优势不同，每个人都有自己的一技之长，因此每位求职者要根据自己的实际情况来选择职业，不能完全凭主观意志和愿望行事。
2.重视自我发展
许多人都认识到，如果找了一个前景不好的工作，那就意味着明天可能会失业。大部分人觉得，工作单位好了，工资挣得多了，才会有动力去拼搏。因而如果企业前景不佳、工资收入不高，员工就会没有稳定感。
总之，失业人员在就业的时候，应当重视自我发展，寻求利于自己发挥一技之长且适合自己的职业。在职场上不断地磨炼，最终实现自己的职业梦想。
（作者单位：北京市丰台区怡海社区居委会）
改革开放30多年以来，随着我国经济的突飞猛进以及计划生育的有效实施，我国的人口增长速度明显降低，人口模式已经转变为“三低模式”，即低出生率、低死亡率、低自然增长率。尽管如此，最新的人口统计显示，我国人口总量已达到13.7亿，庞大的人口总量给我国的就业造成巨大压力。
一、就业难的原因
1.需求结构矛盾
每年求职者人数递增，岗位更替速度却在减慢，很多职位已经达到饱和的状态。而且现在很多高端行业对人才的需求量并不是很大，各大公司都深知培养人才的复杂性和难度，所以很多公司不愿意花费太多时间和金钱去招纳并培养新人，这也是造成就业难的原因之一。
2. 个人期望值过高
现在社会，求职者就业期望普遍偏高，很多人不愿意从基层做起，一味地想着一步到位、一步登天，享受最高待遇，但这是几乎不可能实现的，尤其对于刚刚毕业的学生以及那些自我感觉良好的人而言，他们不愿意辛苦地付出，只想轻松并获得高薪，但现实中不劳而获的工作是不存在的。因此，求职者应该根据中国就业难的现状适当地调整一下自己，尝试着降低要求，从基层做起，踏实付出，这样才有机会成功。
3.社会存在不公平现象
一些就业不公平现象在我国依旧存在，比如一些家族企业只会选择家族内部人员担任重要职务，除此之外，还存在托关系走后门等现象，这些问题的存在也在一定程度上阻碍了就业问题的解决。
二、社区解决就业难问题的措施
1.全面了解，及时进行登记
对具有劳动能力和就业愿望，正处于无业状态的社区失业人员，社区工作人员应进行走访、全面了解，对其进行失业登记，及时认定就业困难人员，并进行重点援助。
2.广泛宣传
在社区工作中，可以看到，来到社区寻求就业机会的人，只是社区需要就业的部分人群，并不是所有有需求的人都会求助社区并得到就业机会。这就要求社区工作人员在社区运用专业的工作方法，开展广泛的宣传工作，让更多的人能够了解到相关的就业政策。社区可以利用电话走访、悬挂条幅、发放宣传材料等方式，让有需要的人了解到更多的就业相关信息。社区还可以在社区内建立就业咨询站点，发放宣传资料，答疑解惑。同时，社区还可以利用社区内的电子屏等设备，及时发布招聘信息，让社区的失业者能够了解就业信息，及时登记，解决就业问题。
3.挖掘岗位，架起就业桥梁
精心营造良好的就业环境，宣传相关优惠政策，鼓励企业加快吸纳辖区内的困难失业人员，特别是让企业增加既适合困难失业人员就业又符合企业发展需要的工作岗位。详细了解企业帮扶困难失业人员就业过程中存在的困难和问题，积极引导企业招用社区困难失业人员，争取让更多的企业接纳他们，为社区困难失业人员实现就业和走上工作岗位创造条件。
4.分类帮扶，促进就业创业
对社区困难失业人员进行职业培训，使其掌握一技之长，这就要求社区工作人员在平时建立好失业人员台账，当街道下发招聘信息的时候，通过失业人员台账向有需求的人推荐就业，同时针对就业人员的需求开展不同的培训课程，从而提高他们的就业成功率。让失业人员掌握相应的技能，在培训过程中既增加了他们的自信心，也为他们寻求就业机会奠定一定的基础。对有一定专长的人员，积极开展就业帮扶，促进其早日就业、稳定就业；对一部分有潜力的人，鼓励他们自主创业，根据国家规定，符合条件的，为其提供小额担保贷款，为其自谋职业、自主创业提供资金保障。
5.做好舆论引导
树立社区困难失业人员就业创业典型，大力培育和扶持先进典型。充分利用多种形式，通过各种媒体宣传，帮助社区困难失业人员实现就业，形成关心支持困难就业人员的浓厚舆论氛围，吸引更多的社会力量参与社区困难失业人员就业帮扶工作。
三、职业选择
1.就业选择方向
现如今，企业发展需要多种多样的人才。首先，一个职业的前途是与社会需要紧密相连的，我们要了解社会需要与现在职业需求的发展趋势，这样才能正确选择专业与职业并谋求更大的发展。第二，职业选择是个双向选择的过程，在进行职业选择时，首先要明确自己的优势在哪，单位的需求是什么，看清单位的发展能否和自己的优势相契合。第三，根据自身实际情况。每个人的优势不同，每个人都有自己的一技之长，因此每位求职者要根据自己的实际情况来选择职业，不能完全凭主观意志和愿望行事。
2.重视自我发展
许多人都认识到，如果找了一个前景不好的工作，那就意味着明天可能会失业。大部分人觉得，工作单位好了，工资挣得多了，才会有动力去拼搏。因而如果企业前景不佳、工资收入不高，员工就会没有稳定感。
总之，失业人员在就业的时候，应当重视自我发展，寻求利于自己发挥一技之长且适合自己的职业。在职场上不断地磨炼，最终实现自己的职业梦想。
（作者单位：北京市丰台区怡海社区居委会）