随着我国政治、经济体制改革的不断深入，人事制度和人们的就业观念与意识随之发生了根本的转变，谋求“铁饭碗”的想法和一业终身的情况已不多见。随着经济的迅速发展和人才的逐步走向市场，过去那种封闭的档案管理形式已不能适应经济发展和社会变革的需要。我们有必要探索新的人事制度背景下的人事档案管理的规律，建立一种有利于人才流动、服务于社会的人事档案管理模式，以求人事档案工作与时俱进，跟上时代的步伐。