论教师绩效评价与发展性评价的统一性

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自20世纪末发展性教师评价概念的引入,绩效评价便被视为传统评价与之相对立。概念的对立分析强化了非此即彼的思维模式,忽视了评价实践的统一性。本文深度剖析了几个对立的核心观点,从三个方面,即心理基础,现实性与历史性论证了这种统一性,旨在彻底破除二元对立的思维定式,构建完整的教师评价机制,切实促进教师专业发展。
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