随着税收征管改革的步伐不断加快，基层税务部门干部建设的难点问题逐渐凸显，“工作怎么干，队伍怎么带，思想怎么做”，已经成为迫切需要考虑的问题。无锡地税局以加强基层税务部门思想政治工作为突破口，努力推进税收征管改革，坚持依法治税，从严治队，为国聚财，以“四大转变”助推干部队伍建设。
　　把准脉搏，实现思想政治工作由“被动应对”向“预知预控”转变。及时准确了解基层干部的多元需求，超前了解干部思想状况，从而做到预知预警预控。深入基层到群众中调研了解干部职工思想状况、定期召开思想政治工作专题会，认真分析干部队伍的思想动态，采取集体座谈、个别谈心、征集建议等方式，开启形式多样的干部思想摸底路径，全方位、多层次深入了解广大干部的所想、所需、所求，对干部提出的思路创新、切实可行的建议举措积极落实，鼓励大家在加强队伍建设、人文关怀、税收征管等方面畅所欲言，形成干部关心集体、参与集体、奉献集体的团队精神和良好氛围。对干部队伍中存在的不良思想倾向，分析产生的主客观原因，换位思考，主动作为，研究制定出解决办法，保证思想政治工作的针对性和实效性。
　　找准定位，实现思想政治工作由“上情下达”向“平等沟通”转变。领导干部是做好思想政治工作的领头羊和主心骨，领导干部言传与身教相得益彰，会大大增强思想政治工作的效力。一在思想品行方面做出表率。各級领导必须以身作则，在日常工作中，要言行一致，带头实践道德标准和价值观念，以高尚的人格魅力感染人，以廉明的思想行为折服人。二尊重人、理解人、关心人。尊重人，就是平等待人，尊重人的人格和权利；理解人，就是要了解每一个人的具体处境和个性，了解他们不同的性格、爱好和兴趣；关心人，就是要对人满腔热情、诚恳宽厚。只有这样，才能把思想政治工作做到干部职工的心里去，形成思想共鸣，最大限度地调动干部职工的积极性。
　　创新方法，实现思想政治工作由“教条灌输”向“多管齐下”转变。在摸清干部思想问题根源的基础上，从解决干部实际需求出发，结合税收中心工作和干部队伍建设可持续发展，多措并举，力求从根本上解决干部思想问题。一是在“深”字上下功夫。改变过去“围桌子、念稿子”的方式，探索多样化的教育方式。在价值取向上，坚持以人为本，充分调动干部主观能动性为目标，从干部需求视角出发，因地制宜、因人而异施教。二是在“实”字上下功夫。落实谈心辅导制度，针对工作中带有消极情绪的干部，深入了解其思想波动的深层原因，耐心引导，让干部畅所欲言，及时解决其思想顾虑，消除极端思想隐患。三是在“精”字上下功夫。发挥基层党支部堡垒作用，凝聚各党小组成员，加强引导与培训，培养出一批“思想骨干”，成为基层干部的贴心人；注重人文关怀和心理疏导，引导干部正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，不断增强他们对职业的归属感和认同感，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。
　　协同配合，实现思想政治工作由“单打独斗”向“齐抓共管”转变。一方面，继续加强思想政治工作干部队伍建设。把政治素质高、业务能力强、会做和善做思想政治工作的干部充实到政工队伍中，切实加强政工队伍的力量。各级部门要从政治上爱护、工作上支持、生活上关心政工干部，为他们安心、专心工作创造良好条件。另一方面，加强思想政治工作的协同机制建设。基层党组织和广大党员干部是思想政治工作的主力军，工、青、妇及其他部门是协助配合和支持者，要发挥工、青、妇等群工组织在思想政治工作方面的优势，以点带面，努力形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。□
　　（作者单位：江苏省无锡地方税务局）
　　责任编辑：李佳婧