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<正>随着时代的潮流,大批"80后、90后"员工如洪水般涌入企业,并已经和即将成为企业的中坚和支柱。然而,由于"80后、90后"不一样的个性,给企业管理也带来很多挑战。万科的高层曾一度表示:"遇到80后、90后,我十几年的管理经验就要清零了!"那么,我们到底该如何应对呢?笔者认为,首先需要"知已知彼",了解这些"80后、90后"