【摘 要】
:
经前烦躁障碍症是经前期综合征的严重亚型,中医典型“情志病”之一,是育龄女性高发疾病.该病表现为月经前一周出现精神和躯体的异常症状,月经来潮后几天内减轻或消失,因其严重影响育龄期女性的工作及生活,受到广泛关注.中医学认为该病因肝疏泄失常导致,但现代内涵诠释不清.现代医学表明其情绪障碍发生和肝失疏泄微观机制可能与四氢孕酮敏感性有关,但确切机制不明,亟待研究.基于此,对国内外关于四氢孕酮与经前烦躁障碍症的研究做一综述,为进一步明确经前烦躁障碍症发病机制,丰富肝主疏泄基本理论体系,不断提高经前烦躁障碍症临床诊疗水
【机 构】
:
山东中医药大学中医学院/情志病证研究科研创新团队/教育部中医药经典理论重点实验室 济南250355
论文部分内容阅读
经前烦躁障碍症是经前期综合征的严重亚型,中医典型“情志病”之一,是育龄女性高发疾病.该病表现为月经前一周出现精神和躯体的异常症状,月经来潮后几天内减轻或消失,因其严重影响育龄期女性的工作及生活,受到广泛关注.中医学认为该病因肝疏泄失常导致,但现代内涵诠释不清.现代医学表明其情绪障碍发生和肝失疏泄微观机制可能与四氢孕酮敏感性有关,但确切机制不明,亟待研究.基于此,对国内外关于四氢孕酮与经前烦躁障碍症的研究做一综述,为进一步明确经前烦躁障碍症发病机制,丰富肝主疏泄基本理论体系,不断提高经前烦躁障碍症临床诊疗水平提供参考.
其他文献
目的 对泽泻中原三萜、降三萜和倍半萜化学成分分离和鉴定及其抗炎活性进行研究;方法 采用硅胶柱色谱、凝胶柱色谱、高速逆流色谱、中压制备色谱和半制备色谱法对泽泻中各类化合物进行分离,利用1H和13C NMR对分离化合物进行结构鉴定;通过测定各单体对LPS(1 μg·mL-1)诱导Caco-2细胞中NO生成的抑制作用评价其抗炎活性.结果 从泽泻中分离得到19个化合物,包括8个原三萜类成分:alisol A 23 acetate(1),alisol G(2),16-oxo-11-anhydroalisol A(3
在后疫情时代,世界经济复苏面临极大的不确定性,大中小型企业面临严峻的考验,同时企业人力资源管理过程中产生的一系列问题加剧了企业生存的危机.归因是指人们对自己或他人的行为进行分析,指出其行为的性质,推断其行为产生原因的过程.归因理论是关于某种行为与其动机、目的、价值取向等属性或倾向之间逻辑结合的理论,是研究人们如何从主观上把某种行为表现与其相应的其他内在和外在的属性或倾向逻辑地结合起来的一种理论.因此,本文尝试从如何利用归因理论深挖人力资源潜力,提高企业管理人才的能力,规避归因偏差,并对人员招聘、培训开发、
目的 运用网状Meta分析比较8种针灸方法(针刺、艾灸、针刺+艾灸、温针灸、电针、耳穴疗法、穴位贴敷和穴位埋线)治疗原发性痛经的临床疗效.方法 计算机检索PubMed、EMbase、The Cochrane Library、中文期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库(Wanfang Date)、维普数据库(VIP)对于上述8种方法治疗原发性痛经的随机对照试验,检索时间从数据库建库至2020年6月19日,运用Stata15.0和ADDIS 1.16.8进行网状Meta分析.结果 共检索相关文献2850篇,最
就业事关社会稳定、国计民生,乃普通老百姓的民生之本、财富收入之源,就业的重要性不言而喻.但近年来就业形势日趋严峻,2020年新冠肺炎疫情后,大学生就业市场受到冲击.据《人民日报》报道,2021年高校毕业生909万人,达到历史新高.但因受新冠肺炎疫情影响,市场需求减少,部分工厂、企业减产、停工,因此减少了对人才、用工的需求.2021年全国两会后国家要求实行就业优先政策再强化,毕业生就业问题再次被摆在了保民生、促社会发展的突出位置.
基于机构改革视角,事业单位需积极探寻自身人力资源管理体制上的不足,充分认识到原有的人力资源管理体制对员工工作积极性、工作态度、工作观念上的不良影响.事业单位需要借助机构改革的机遇,强化员工对人力资源管理作用的认识,重新完善人力资源管理制度建设,以及在人力资源管理体制建设中以法治化为核心,促进员工在工作岗位上充分发挥自身的才智,驱动事业单位的转型发展,实现事业单位综合实力的提高.
随着市场经济的不断发展,新形势下企业对人才产生新的需求.人力资源管理工作要满足新形势下企业对人才的需求,需要对自身理念、管理方式方法等进行创新,通过对人才的不断注入和培养,实现企业竞争力的不断提升,进而确保企业健康稳定发展.rn一、传统企业人力资源管理工作中存在的问题rn在新时代背景下,随着人力资源管理理念不断更新,传统人力资源管理存在的问题日渐突显,主要包括管理工作缺乏系统性、管理功能存在局限性以及管理方式方法落后三个方面.
国有企业作为国民经济发展的中坚力量和重要支柱,在选拔任用领导干部时,要坚持以国企党员领导干部“二十字”标准为指引,稳步推进干部人事制度改革步伐,为推动国有企业实现创新发展、赢得市场提供坚实组织保证和人才支撑.rn一、切实转变选人用人观念,形成干部选拔任用新导向rn为政之要,唯在得人.习近平总书记在党的十九大报告中提出,要着力建设高素质专业化干部队伍,为新时代国有企业做好干部队伍建设工作明确了方向.当前,国有企业正在按照“国企改革三年行动方案”要求,持续深化“三项制度”改革,干部人事制度改革更是其中的核心环
我国社会发展持续推进,科学技术同世界先进水平不断拉近,带动我国的产业结构不断完善,我国的发展开始迈向人才强国、制造大国.信息技术也在不断丰富各个行业、改变各个行业,切实加强互联网信息化技术的学习和应用,才能够不断促进我国社会生产的发展.高校结合信息化技术开展大学生创新创业教育,既可以促进大学生创新创业的积极性,也能够让学生有更加舒适的就业环境,为其就业创造机会.
进入新时代,新一轮科技革命加速演进,以网络化、智能化、信息化为主要特征的知识经济快速崛起,企业之间竞争更多体现为科技创新实力竞争,科创人才对企业发展的地位更加显著.国有企业作为引领国民经济发展的骨干力量,在贯彻实施创新驱动发展战略、推动科技创新方面起着重要支撑和引领作用.习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力.新时期,地方国有企业必须在服务区域经济发展中展现新作为,引领科技创新发展,推动企业科技创新板块高质量发展.人才是创新的第一资源,科技创新必须有高素质人才,有一支强有力的科创
合理的绩效评价对促进国有企业提高经营管理水平有着积极的作用.本文以绩效管理评价体系下KPI指标构建为题,以环卫行业为例,进行全面分析和研究,以期为行业发展提供参考和借鉴.目前我国环卫行业的现状是:市场规模大、集中度低;公共服务属性、利润水平不高;政府客户资源依赖性强;人员管理难度大.随着经济社会的发展、城市环境卫生容貌和人们对生活环境质量要求的不断提高,构建一套合理的绩效评价体系,对企业的发展至关重要.