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【摘要】社会主义精神文明建设是以提高人民的综合素质为目的，引导人们自觉地进行主观世界的改造，让人们更好的改造现实世界，促进社会的发展。同样，企业的精神文明建设也很重要，这与企业的精神面貌、企业文化以及企业的整体发展都是息息相关。企业的精神文明建设能够促进企业的发展和完善。下面我就什么是企业精神文明建设，增强企业精神文明建设时效性的重要性以及如何增强企业精神文明建设的时效性三个方面来阐述。
【关键词】企业精神文明建设时效性
1 什么是企业精神文明建设
企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要内容之一。社会主义精神文明是我国社会的精神支柱，企业的精神文明则是一个企业的精神支撑。企业精神文明建设是企业的发展灵魂。在一个企业里，员工的精神面貌、综合素质直接影响着企业的发展和未来；精神文明建设是促进企业提高效益的思想保证。企业只有形成积极向上的精神风貌，有良好的企业文化，才能促进企业的优良发展；精神文明建设是企业建设和管理的一项重要任务。企业的建设包括方方面面，精神文明建设也是企业建设的重要内容。加强企业精神文明建设的时效性则更加重要，成为了企业发展的精神基础。
2 企业精神文明建设时效性的重要性
2.1 企业精神文明关系着企业的文化建设，为经济效益打下良好的基础。
企业的文化是具有企业自己特色的，企业的文化是符合企业的发展方式和发展理念。然而，企业的文化是逐步形成，不是一蹴而就的。企业的精神文明建设是至关重要，在企业文化的形成过程中，起着引导和教化作用。一个企业只有重视了精神文明建设，才能更好的形成优秀的企業文化。精神文明建设引导着企业文化的建设，所以只有坚持企业的精神文明建设，把文明建设提到企业的日程中，才能为企业文化打下良好的基础。一个企业，只有形成了优秀的企业文化，才能促进企业的发展。这一切都是和企业的精神文明建设离不开的。
2.2 企业精神文明建设关系着企业的发展
加强企业的精神文明建设对员工思想的转变有很大意义；可以促进员工形成积极向上的精神风貌，形成符合企业文化的价值观和思想观；有利于员工之间互助互爱，互相帮助，进行团队合作；加强企业精神文明建设的时效性有利于企业营造良好的工作氛围，促进企业全面协调可持续发展。这对于社会主义建设也有重要的意义。所以企业精神文明建设的时效性是企业精神文明建设应该重视的问题。
2.3 企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分
加强社会主义精神文明建设，是我们党一直以来要求的社会主义建设的任务之一，也是社会主义文化建设的要求之一。社会主义精神文明建设的目标是培养“四有”新人，提高全民族的思想道德水平和综合素质。企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，加强企业精神文明建设，对于实现企业的发展目标，促进员工的全面发展乃至整个社会人民综合素质的提高，都有贡献作用。
3 如何增强企业精神文明建设的时效性
3.1做好思想准备，在思想上重视精神文明建设的时效性
开展企业精神文明建设的前提是提高领导者和员工的思想认识。一些企业在工作中会有很多问题，但是很多时候领导者和员工都没有注意到这些问题，大部分原因是因为企业认识不到位，没有发现其中的问题。企业没有认识到精神文明建设的意义、地位、作用，以及精神文明建设对企业发展的决定作用，所以要把企业的精神文明建设提高到新的高度，增强精神文明建设的时效性显得尤为重要。
我们企业从自身做起，从小事做起。一是要对企业的精神文明进行宣传教育，通过讲座、发放宣传材料、让员工学习等方式加强对企业精神文明建设的宣传。让人们知道企业精神文明建设的重要性、地位和作用。二是要分层次、多种方法去消除大家的思想隔阂，让大家在心理上重视和接受企业精神文明建设。企业领导要发挥带头作用，带领全体人员进行企业的精神文明建设；员工要积极参与，投身于企业精神文明建设的活动之中。
3.2 加强企业精神文明建设的时效性要突出工作重点
企业的精神文明建设的内容是丰富的，也是多方面的，具体要从三个方面来掌握。一是从企业所在的环境来看，企业是国家、社会和个人三方的连接处。员工则是处在精神文明建设的基础的位置。因此，建设重点应该在企业内部之中；第二个方面是以企业的问题和任务来立足，管理工作是中心，企业在精神文明建设的过程中，应该把企业的生产管理工作相联系，与解决实际问题相联系。第三个方面是从企业的社会分工来看，每个企业都有自身的经营和生产特点，所以企业要着重把握本企业的特点，进行企业精神文明建设。从上面来看，企业的精神文明建设重点应该及时把握员工的政治思想素质和道德水平，围绕企业的日常生产管理展开，以员工为中心。
要加强对企业职工的思想文化教育。健全员工的培训机制，将企业的精神文明建设作为重点，利用现代科技管理技术来管理员工的文化精神教育。在企业的日常生活经营中，企业应该把解决实际问题与企业精神文明建设结合起来，以此来增强文化建设的时效性。
3.3 企业要立足当前社会热点，进行精神文明建设
增强企业精神文明建设的时效性，应该立足于当今社会的热点问题，党和国家社会主义经济建设的实际情况，与社会挂钩，体现当代社会主义建设的需要，使企业的精神文明建设符合社会主义发展的大方向和顺应社会主义的大潮流。要知道，企业的发展需要社会主义核心价值观的领导与指引。社会主义核心价值观是随着历史时代发展变化的，是体现中国国情的。所以企业要增强精神文明建设的时效性，就要紧紧把握社会发展的动向，了解新的时代背景下，企业的精神文明建设的重点和内容。不断在党的领导下，努力进行企业的精神文明建设，更好的体现时代精神，把握时代脉搏，满足新的历史时期的发展要求。
在企业的精神文明建设中，要做好员工的工作。广大的企业员工是企业精神文明建设的主体，要让他们学习和了解整个社会的文化导向，培养出有优良的职业道德、职业素养、职业美德的员工。
4 结语
总的来说，增强企业精神文明建设的时效性是企业发展必须解决的问题。增强企业精神文明建设的时效性有利于企业的进一步发展，提高企业员工的整体素质；有利于社会主义现代化的建设，能够促进企业的可持续发展。所以企业要重视精神文明建设的时效性，做好相关的工作，以此来促进企业的整体发展。
参考文献：
[1]林家斌.如何增强企业精神文明建设的实效性[J].农家科技（下旬刊），2014，（3）：308-308.
[2]陈虹.加强企业精神文明建设--以先进的企业文化为引领[J].中小企业管理与科技，2014，（29）：27-27，28.
[3]薛顺利.加强精神文明建设努力构建和谐企业[J].才智，2013，（35）：327-327.
【关键词】企业精神文明建设时效性
1 什么是企业精神文明建设
企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要内容之一。社会主义精神文明是我国社会的精神支柱，企业的精神文明则是一个企业的精神支撑。企业精神文明建设是企业的发展灵魂。在一个企业里，员工的精神面貌、综合素质直接影响着企业的发展和未来；精神文明建设是促进企业提高效益的思想保证。企业只有形成积极向上的精神风貌，有良好的企业文化，才能促进企业的优良发展；精神文明建设是企业建设和管理的一项重要任务。企业的建设包括方方面面，精神文明建设也是企业建设的重要内容。加强企业精神文明建设的时效性则更加重要，成为了企业发展的精神基础。
2 企业精神文明建设时效性的重要性
2.1 企业精神文明关系着企业的文化建设，为经济效益打下良好的基础。
企业的文化是具有企业自己特色的，企业的文化是符合企业的发展方式和发展理念。然而，企业的文化是逐步形成，不是一蹴而就的。企业的精神文明建设是至关重要，在企业文化的形成过程中，起着引导和教化作用。一个企业只有重视了精神文明建设，才能更好的形成优秀的企業文化。精神文明建设引导着企业文化的建设，所以只有坚持企业的精神文明建设，把文明建设提到企业的日程中，才能为企业文化打下良好的基础。一个企业，只有形成了优秀的企业文化，才能促进企业的发展。这一切都是和企业的精神文明建设离不开的。
2.2 企业精神文明建设关系着企业的发展
加强企业的精神文明建设对员工思想的转变有很大意义；可以促进员工形成积极向上的精神风貌，形成符合企业文化的价值观和思想观；有利于员工之间互助互爱，互相帮助，进行团队合作；加强企业精神文明建设的时效性有利于企业营造良好的工作氛围，促进企业全面协调可持续发展。这对于社会主义建设也有重要的意义。所以企业精神文明建设的时效性是企业精神文明建设应该重视的问题。
2.3 企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分
加强社会主义精神文明建设，是我们党一直以来要求的社会主义建设的任务之一，也是社会主义文化建设的要求之一。社会主义精神文明建设的目标是培养“四有”新人，提高全民族的思想道德水平和综合素质。企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，加强企业精神文明建设，对于实现企业的发展目标，促进员工的全面发展乃至整个社会人民综合素质的提高，都有贡献作用。
3 如何增强企业精神文明建设的时效性
3.1做好思想准备，在思想上重视精神文明建设的时效性
开展企业精神文明建设的前提是提高领导者和员工的思想认识。一些企业在工作中会有很多问题，但是很多时候领导者和员工都没有注意到这些问题，大部分原因是因为企业认识不到位，没有发现其中的问题。企业没有认识到精神文明建设的意义、地位、作用，以及精神文明建设对企业发展的决定作用，所以要把企业的精神文明建设提高到新的高度，增强精神文明建设的时效性显得尤为重要。
我们企业从自身做起，从小事做起。一是要对企业的精神文明进行宣传教育，通过讲座、发放宣传材料、让员工学习等方式加强对企业精神文明建设的宣传。让人们知道企业精神文明建设的重要性、地位和作用。二是要分层次、多种方法去消除大家的思想隔阂，让大家在心理上重视和接受企业精神文明建设。企业领导要发挥带头作用，带领全体人员进行企业的精神文明建设；员工要积极参与，投身于企业精神文明建设的活动之中。
3.2 加强企业精神文明建设的时效性要突出工作重点
企业的精神文明建设的内容是丰富的，也是多方面的，具体要从三个方面来掌握。一是从企业所在的环境来看，企业是国家、社会和个人三方的连接处。员工则是处在精神文明建设的基础的位置。因此，建设重点应该在企业内部之中；第二个方面是以企业的问题和任务来立足，管理工作是中心，企业在精神文明建设的过程中，应该把企业的生产管理工作相联系，与解决实际问题相联系。第三个方面是从企业的社会分工来看，每个企业都有自身的经营和生产特点，所以企业要着重把握本企业的特点，进行企业精神文明建设。从上面来看，企业的精神文明建设重点应该及时把握员工的政治思想素质和道德水平，围绕企业的日常生产管理展开，以员工为中心。
要加强对企业职工的思想文化教育。健全员工的培训机制，将企业的精神文明建设作为重点，利用现代科技管理技术来管理员工的文化精神教育。在企业的日常生活经营中，企业应该把解决实际问题与企业精神文明建设结合起来，以此来增强文化建设的时效性。
3.3 企业要立足当前社会热点，进行精神文明建设
增强企业精神文明建设的时效性，应该立足于当今社会的热点问题，党和国家社会主义经济建设的实际情况，与社会挂钩，体现当代社会主义建设的需要，使企业的精神文明建设符合社会主义发展的大方向和顺应社会主义的大潮流。要知道，企业的发展需要社会主义核心价值观的领导与指引。社会主义核心价值观是随着历史时代发展变化的，是体现中国国情的。所以企业要增强精神文明建设的时效性，就要紧紧把握社会发展的动向，了解新的时代背景下，企业的精神文明建设的重点和内容。不断在党的领导下，努力进行企业的精神文明建设，更好的体现时代精神，把握时代脉搏，满足新的历史时期的发展要求。
在企业的精神文明建设中，要做好员工的工作。广大的企业员工是企业精神文明建设的主体，要让他们学习和了解整个社会的文化导向，培养出有优良的职业道德、职业素养、职业美德的员工。
4 结语
总的来说，增强企业精神文明建设的时效性是企业发展必须解决的问题。增强企业精神文明建设的时效性有利于企业的进一步发展，提高企业员工的整体素质；有利于社会主义现代化的建设，能够促进企业的可持续发展。所以企业要重视精神文明建设的时效性，做好相关的工作，以此来促进企业的整体发展。
参考文献：
[1]林家斌.如何增强企业精神文明建设的实效性[J].农家科技（下旬刊），2014，（3）：308-308.
[2]陈虹.加强企业精神文明建设--以先进的企业文化为引领[J].中小企业管理与科技，2014，（29）：27-27，28.
[3]薛顺利.加强精神文明建设努力构建和谐企业[J].才智，2013，（35）：327-327.