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当前,企业正处于深化改革、重组整合、加速发展的新形势下,员工已经成为决定企业未来的最重要的因素之一.然而员工的工作积极性又是影响员工效用发挥的最重要主观因素,因此关于在新形势下调动员工积极性问题的研究就显得尤为重要了.本文通过对企业员工积极性问题的实践调查,将员工积极性问题置于员工与管理者、企业的相互作用过程中进行考察,并对决定员工积极性的主、客观因素进行了分析,最后根据分析结果提出了改善员工积极性的相应措施.