商丘市总工会最近就职工工资收入分配状况深入神火集团新庄矿进行调研时发现，该矿职工工资收入年年有增长，职工对当前的收入状况满意率达100％。
　　谈及原因，该矿有关负责人介绍，多年来，新庄矿一贯注重人的管理，把以人为本作为企业管理的核心和制定各种制度的出发点和落脚点，尊重职工人格，倡导体面劳动，极大地提高了员工的劳动热情和对工作的责任心、积极性。
　　共享企业收益，福利待遇向一线倾斜。从2000年至今，新庄矿效益每年都在快速增加，该矿坚持收益共享的原则，在工资分配上本着向一线倾斜，向脏、苦、累岗位倾斜的原则，努力提高一线职工的工资。据了解，2009年全矿月平均工资收入4000多元，采煤一线职工年收入是井下辅助职工的1.4倍，是地面及机关一般人员收入的2.3倍。收入分配的合理性，大大提高了职工的积极性。
　　另据介绍，为使工资分配公开透明，矿上投入30多万元引进了日清日结的精细化管理系统，实现了工作进度和工资当天出结果，使职工及时、明确地了解自己的工资收入情况，杜绝了克扣、拖延职工工资现象。
　　对于农民合同工新庄矿严格执行8年轮换制，还为每位轮换职工缴纳了返乡补助金，合同到期后，能领到3万～5万元的返乡补助金。据了解，目前该矿各种社会保险费用已占工资总额的近30％。
　　加强安全生产，改善工作环境。新庄矿始终把维护职工的切身利益放在首位，始终坚持“宁可少赚一个亿，不让工亡一个人”的原则，形成了纵横交织的安全网络，做到了连续6年安全生产无事故。
　　新庄矿通过改善生产工艺，減轻职工的劳动强度，同时采用了先进的降尘、除尘措施，使得井下的工作环境较以前有极大的变化，职业病的发生率大大降低。
　　为解决职工洗衣难的问题，新庄矿在井口投资建立了井口洗衣房，职工每天都可以免费洗自己的工作衣。2009年，该矿仅洗衣费用就达到150万元。
　　倡导企业文化，注重人性化管理。为缓解职工的工作压力，职工公寓实行旅馆化管理，每个宿舍配有电视，职工公寓还专门设有职工文化娱乐室，经常组织多种文化娱乐活动，每两年还举行一次职工春季运动会，丰富了职工的业余生活。
　　一位职工高兴地说：“矿里每季度都开展各种竞赛活动，活动结束后，还发各种纪念品，如厨房餐具、洗涤用品、床上用品、自行车等，逢年过节还发米、面、油、火腿肠等食品，日常生活用品几乎不用买。每年矿里都为职工发放名牌西服及夏装，衣服还没有穿旧就又发新的啦！”
　　（陈兴凯）