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摘 要：伴随社会主义市场经济发展水平不断提升，新时期国家对思想政治工作越来越重视。新的发展时期和历史阶段，对于如何做好各级各组织思想政治工作国家也提出了新的要求。对于事业单位而言加强思想政治工作创新，需要紧密结合员工的需求以及事业单位的发展实际等进行针对性探索，才能有效发挥事业单位思想政治工作应有的功能。本文基于心理学视角，探究了思想政治工作与心理学之间的联系，然后分析了目前事业单位思想政治工作的开展现状，最后针对如何提升事业单位思想政治工作开展成效提出了相关的建议，以供参考。
关键词：事业单位;心理学;思想政治工作;问题;措施
在事业单位改革发展的进程中，需要充分发挥广大干部职工的积极性和能动性，围绕事业单位改革发展的目标以及业务管理等工作实际不断创新探索，这样才能更好地激发新动力，为事业单位高质量持续发展奠定良好的基础。做好事业单位思想政治工作，是一项重要的基础工作，思想政治工作内涵丰富，不仅涉及到思想政治领域方面的思想工作，同时还囊括了日常工作、生活等领域的思想工作和政治、工作生活方面的组织领导工作。思想政治工作和心理学之间具有紧密的关联，同时又存在一定的差异，基于心理学视角研究事业单位思想政治工作开展方法具有重要的意义。
一、思想政治工作与心理学之间的联系
思政政治工作内涵丰富，包含思想工作、组织领导工作等多方面的内容。心理学主要是对人的心理现象及规律进行研究的科学。心理学和思想政治工作之间关联紧密。一方面两者具有相同的本质，基于物质本质的角度看心理与思想都是对客观事物的主观反映。另一方面两者具有相同的目标和作用机理。最终都是为了实现良好的社会价值等来开展的基础活动，主要是通过对工作、生活等方面开展相关的思想教育、心理咨询与辅导等不同的方式，进而更好地激发人的能动性和创造性，提升他们的道德素养和文化水平。
固然心理学和思想政治工作之间联系比较密切，但是两者之间也存在一些差异，比如两者的研究内容和理论基础是不同的。心理学这主要是对心理现象进行研究，思想政治工作则主要是通过加强马克思主义以及共产主义理想等教育。同时心理学和思想政治工作两者之间的理论基础分别是认知、情感与意志，马克思列宁主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系。另外心理学和思想政治工作的研究方法也不相同。还需要结合具体的实际选择适宜的工作方法来针对性开展，才能全面发挥应有的作用。
在组织思想政治工作开展过程中，心理学的引入和应用，可以更好地基于人的需求等对其心理和行为进行预测、控制、分析等，以此为基础便于为思想政治工作的开展提供更多的基础参考和支持。
二、当前事业单位思想政治工作开展现状分析
目前在事业单位思想政治工作开展过程中主要暴露出的问题包括：
（1）思想政治工作与员工的需求关联不紧密。思想政治教育活动的开展既需要结合组织的发展目标，同时又应当体现一定的目的性，充分了解员工的需求并针对性来进行设计和开展，这样才能更好地提升思想政治工作的实效性。但是当前事业单位思想政治工作目前缺乏系统的规划设计，思想政治教育往往是为了完成既定的工作任务来进行的一些学习教育活动，很多都是上级安排的相关学习内容等，加上现代网络技术发展水平不断提升，事业单位思想政治教育工作也逐渐汲取更多的网络资源来开展教育培训，但是却没有充分考虑员工的需求，忽视了他们深层次的需求等，形式比较单一，内容也比较庞杂，難以激发员工参与的积极性，也不利于促进思想政治教育活动取得良好的成效。
（2）思想政治工作与工作关联不紧密，员工士气不足。加强思想政治教育，需要和事业单位自身的工作实际结合起来进行探究，这样才能更好地提高其开展的有效性，也更有助于调动员工的参与积极性。但是当前事业单位思想政治工作的开展和实际工作、生活等存在一定的脱节，即使开展了一些讨论等，但是实践应用等方面不足，难以提升思想政治工作开展的全面性和针对性。另一方面事业单位大部分职工对思想政治工作缺乏正确的全面的认知，习惯于按照惯性思维和传统的思想观念来思考问题和解决问题等，甚至愿意待在自己的舒适区不愿意主动迎接挑战，工作缺乏动力，责任意识、担当意识等不足，一定程度上不利于组织效能的提升。
三、加强心理学视域下事业单位思想政治工作创新探索
为了更好地提升事业单位思想政治工作开展成效，基于心理学视角，建议从以下几个方面来进行研究分析：
（1）加强心理学理论系统研究并应用事业单位思想政治体系建设中。思想政治教育应当融入心理学相关的理论，借助心理学注重人的需求开发等方面的研究方法等，从提高思想政治工作体系建设的针对性角度来探究形式多元、内涵丰富的相关理论、方法和形式等，打造更加灵活性的思想政治教育机制，从而提高工作的吸引力。
（2）加强系统管理，提升思想政治工作的严肃性。思想政治工作的开展并不是单纯地讲求形式，更应当从提高其规范性的视角对员工的思想行为等予以规范，这样才能更好地推动组织健康科学发展和运行。为此应当强化系统管理，注重培养管理者的示范带头作用，引导他们在一言一行中提高管理的艺术性和严肃性，运用规章制度来约束行为，加强考核监督，从而确保思想政治工作走向正规，更加规范。
（3）结合员工需求不断创新内容和形式。要充分调动广大员工的积极性，运用心理学理论分析他们的工作动机、需求等，引导他们将个人需要和组织发展目标等结合起来，加强自身职业生涯规划，强化培训教育和激励体系建设，从而更好地凝聚起强大的发展合力。
参考文献
[1]郝雅琼.积极心理学视角下大学生思想政治教育创新研究[J].山西高等学校社会科学学报，2017（10）
[2]李哲.运用心理学提升思想政治工作效能[J].产业与科技论坛，2019（05）
[3]韩骥.心理学视角下军队基层思想政治工作原则研究[J].广东蚕业，2017（06）
关键词：事业单位;心理学;思想政治工作;问题;措施
在事业单位改革发展的进程中，需要充分发挥广大干部职工的积极性和能动性，围绕事业单位改革发展的目标以及业务管理等工作实际不断创新探索，这样才能更好地激发新动力，为事业单位高质量持续发展奠定良好的基础。做好事业单位思想政治工作，是一项重要的基础工作，思想政治工作内涵丰富，不仅涉及到思想政治领域方面的思想工作，同时还囊括了日常工作、生活等领域的思想工作和政治、工作生活方面的组织领导工作。思想政治工作和心理学之间具有紧密的关联，同时又存在一定的差异，基于心理学视角研究事业单位思想政治工作开展方法具有重要的意义。
一、思想政治工作与心理学之间的联系
思政政治工作内涵丰富，包含思想工作、组织领导工作等多方面的内容。心理学主要是对人的心理现象及规律进行研究的科学。心理学和思想政治工作之间关联紧密。一方面两者具有相同的本质，基于物质本质的角度看心理与思想都是对客观事物的主观反映。另一方面两者具有相同的目标和作用机理。最终都是为了实现良好的社会价值等来开展的基础活动，主要是通过对工作、生活等方面开展相关的思想教育、心理咨询与辅导等不同的方式，进而更好地激发人的能动性和创造性，提升他们的道德素养和文化水平。
固然心理学和思想政治工作之间联系比较密切，但是两者之间也存在一些差异，比如两者的研究内容和理论基础是不同的。心理学这主要是对心理现象进行研究，思想政治工作则主要是通过加强马克思主义以及共产主义理想等教育。同时心理学和思想政治工作两者之间的理论基础分别是认知、情感与意志，马克思列宁主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系。另外心理学和思想政治工作的研究方法也不相同。还需要结合具体的实际选择适宜的工作方法来针对性开展，才能全面发挥应有的作用。
在组织思想政治工作开展过程中，心理学的引入和应用，可以更好地基于人的需求等对其心理和行为进行预测、控制、分析等，以此为基础便于为思想政治工作的开展提供更多的基础参考和支持。
二、当前事业单位思想政治工作开展现状分析
目前在事业单位思想政治工作开展过程中主要暴露出的问题包括：
（1）思想政治工作与员工的需求关联不紧密。思想政治教育活动的开展既需要结合组织的发展目标，同时又应当体现一定的目的性，充分了解员工的需求并针对性来进行设计和开展，这样才能更好地提升思想政治工作的实效性。但是当前事业单位思想政治工作目前缺乏系统的规划设计，思想政治教育往往是为了完成既定的工作任务来进行的一些学习教育活动，很多都是上级安排的相关学习内容等，加上现代网络技术发展水平不断提升，事业单位思想政治教育工作也逐渐汲取更多的网络资源来开展教育培训，但是却没有充分考虑员工的需求，忽视了他们深层次的需求等，形式比较单一，内容也比较庞杂，難以激发员工参与的积极性，也不利于促进思想政治教育活动取得良好的成效。
（2）思想政治工作与工作关联不紧密，员工士气不足。加强思想政治教育，需要和事业单位自身的工作实际结合起来进行探究，这样才能更好地提高其开展的有效性，也更有助于调动员工的参与积极性。但是当前事业单位思想政治工作的开展和实际工作、生活等存在一定的脱节，即使开展了一些讨论等，但是实践应用等方面不足，难以提升思想政治工作开展的全面性和针对性。另一方面事业单位大部分职工对思想政治工作缺乏正确的全面的认知，习惯于按照惯性思维和传统的思想观念来思考问题和解决问题等，甚至愿意待在自己的舒适区不愿意主动迎接挑战，工作缺乏动力，责任意识、担当意识等不足，一定程度上不利于组织效能的提升。
三、加强心理学视域下事业单位思想政治工作创新探索
为了更好地提升事业单位思想政治工作开展成效，基于心理学视角，建议从以下几个方面来进行研究分析：
（1）加强心理学理论系统研究并应用事业单位思想政治体系建设中。思想政治教育应当融入心理学相关的理论，借助心理学注重人的需求开发等方面的研究方法等，从提高思想政治工作体系建设的针对性角度来探究形式多元、内涵丰富的相关理论、方法和形式等，打造更加灵活性的思想政治教育机制，从而提高工作的吸引力。
（2）加强系统管理，提升思想政治工作的严肃性。思想政治工作的开展并不是单纯地讲求形式，更应当从提高其规范性的视角对员工的思想行为等予以规范，这样才能更好地推动组织健康科学发展和运行。为此应当强化系统管理，注重培养管理者的示范带头作用，引导他们在一言一行中提高管理的艺术性和严肃性，运用规章制度来约束行为，加强考核监督，从而确保思想政治工作走向正规，更加规范。
（3）结合员工需求不断创新内容和形式。要充分调动广大员工的积极性，运用心理学理论分析他们的工作动机、需求等，引导他们将个人需要和组织发展目标等结合起来，加强自身职业生涯规划，强化培训教育和激励体系建设，从而更好地凝聚起强大的发展合力。
参考文献
[1]郝雅琼.积极心理学视角下大学生思想政治教育创新研究[J].山西高等学校社会科学学报，2017（10）
[2]李哲.运用心理学提升思想政治工作效能[J].产业与科技论坛，2019（05）
[3]韩骥.心理学视角下军队基层思想政治工作原则研究[J].广东蚕业，2017（06）