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摘要：企业思想政工工作是企业素质水平的体现，施工企业的思想政工工作也是促进企业发展必不可少的内容。在新形势下，施工企业应该高度重视企业思想政工工作，思想政工工作也关系到施工企业的成败。因此，施工企业想要在新形势下有所发展，就必须加强企业思想政工工作。本文就施工企业的思想政工工作现状进行分析，并提出加强施工企业思想政工工作的建议和策略。
关键词：施工企业；思想政工工作；方法；新形势
随着社会经济的快速发展，我国施工企业也得随之到了蓬勃发展，在新形势下，施工企业思想政工工作方式、环境都有了很大的变化。随着施工企业的主体、经济意识、竞争意识都在不断的增加，企业做好思想政工工作已经成为了提高企业效率必不可少的条件，所以在新形势下，施工企业的思想政工工作也面临着严峻的考验。施工企业想要做好思想政工工作，首先应该对企业思想政工工作现状进行分析，然后采取有效的措施加强思想政工工作，只有这样才能促进企业稳定发展。
一、施工企业思想政工工作的重要性
企业思想政工工作是企业持续稳定发展的基本保障，在某种程度上而言，其也在企业发展中发挥着主导作用。思想政工工作是施工企业的软性企业文化，其在企业精神传播和企业文化建设方面发挥着重要的作用，企业通过开展思想政工工作可以促进企业各项工作顺利开展，也可以提高企业的工作效率。就企业员工而言，通过开展思想政工工作可以提高员工的思想认识、激发员工的积极工作态度、提高员工的责任感。就企業文化活动而言，在企业经营宣传中通过融入思想政工工作可以为企业树立良好的形象。
在新形势下，思想政工工作建设对施工企业而言具有重要的指导作用。施工企业中员工是企业的主体之一，通过加强思想政工工作可以提高员工整体素质，员工整体素质也能反映出思想政工工作的水平。在政工工作中高素质的政工人员能够妥善灵活的解决企业中出现的相关问题，避免不要的矛盾纠纷。政工人员能够提高企业上下员工的团结心，促使员工齐心协力为施工企业努力。所以思想政工工作在施工企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
二、施工企业思想政工工作现状
（一）政工人员素质高低不一
就目前而言，我国施工企业正处于改革、发展的攻坚阶段，所以在企业中会出现诸多问题，比如专职人员欠缺、工作效率不高等。而在企业中思想政工工作人员的素质也是高低不一的，同时有些政工人员在企业中身兼数职，所以不能专心做好思想政工工作。而有的政工人员专业水平有所欠缺，所以在企业思想政工工作中不能更好的完成工作[1]。也有一些政工人员对企业思想政工工作没有足够的意识，不能认识自身的工作职责，所以在工作中态度马虎。由于政工人员的素质参差不齐，所以施工企业的思想政工工作效果也不够明显。
（二）思想政工工作方式缺乏创新
在新形势下，企业随着社会的发展而不断发展，所以企业在发展过程中需要顺应社会的发展步伐。在施工企业中，企业随着社会发展的步伐对自身的发展方向、竞争方式等做出了改变，以求企业能够持续稳定发展。但是企业中的思想政工工作方式依然模式陈旧，没有顺应社会发展的步伐做出改革创新。就政工人员而言，大部分人的工作方式还是停留在传统工作模式上，缺少创新精神。在新形势下，如果思想政工工作方式过于陈旧，则会影响施工企业的发展。
（三）思想政工工作队伍能力较低
很多施工企业由于一心求发展，对于企业思想政工工作没有高度重视，所以企业政工人员的数量逐渐下降，也是因为政工工作岗位没有得到企业关注，所以后续加入政工队伍的人员也越来越少，思想政工工作队伍能力也逐渐下降。在这种情况下，施工企业的思想政工工作也无法顺利的实施，导致在一定程度上影响了企业的发展。
三、加强施工企业思想政工工作的方法
（一）提高政工人员的整体素质
在企业思想政工工作中，政工干部是政工人员思想意识的引导者和指导者，也是企业思想意识的传达者和宣传者，所以想要提高政工人员的整体素质，首先应该提高政工干部的素质。企业应该明确政工干部的工作职责，比如对于政工工作部门，企业可以建立起健全的工作规范制度，利用制度来规范政工干部的工作态度和自身素质。企业应该引导政工干部对思想政工工作有正确的认识，引导政工干部明白自身在部门中是一位领导者，其一言一行都会受到其他政工人员的关注，也会对其他政工人员起到潜移默化的作用[2]。只有政工干部就有一定的素质，才能进一步提升整体政工人员的素质。
在企业思想政工工作中，政工干部应该做好带头作用，充分认识到自身的工作职责，为企业的发展做出努力。政工干部作为思想政工工作的领导者，不仅要放下身段，深入员工继承，也有保持自身应有的威信，只有在松弛有度的管理中，员工才能做好自己的本职工作。作为政工干部，对于企业思想工作共出现的各方面问题，应该及时处理改正。只有提高了政工人员的整体素质，才能促进企业思想政工工作的进步。
（二）顺应新形势的发展，注重实效性
施工企业是经济组织，所以思想政工工作要以施工企业发展这个中心来开展工作。加强思想政工工作首先要加强舆论的引导，建立起施工企业发展的思想基础。施工企业具有流动分散的特点，并且施工企业招投标的环境也十分复杂，所以企业应当以此为基础提高员工的责任意识，使员工能够真正做为企业发展而努力。企业可以通过开展各种思想宣传教育活动，来提高员工的思想意识，使员工能够和企业的思想观念统一。其次，企业思想政工工作应当充分融入到员工队伍建设工作中，融入到员工学习活动中，融入到企业文化建设中，只有坚持融入中心工作，才能从各个方面提高员工的思想，也能为企业的发展提供支持。最后，思想政工工作工作应该以维护员工利益和实现员工利益为重点来进行，只有重视员工利益，才能营造施工企业发展的良好氛围。企业可以加强工作措施，来提高企业的团结凝聚力，比如企业可以定期开展思想调研，通过调研可以及时掌握员工的思想动态。只有了解了员工的思想动态，才能更具体的做好维护稳定工作，也能避免矛盾发生。企业只有积极维护员工利益，实现员工根本利益，才能确保员工队伍长期稳定，进一步促进企业思想政工工作能够顺利开展。
（三）开展政工人员培训工作，提高政工队伍能力
在施工企业思想政工工作开展过程中，不仅需要提高政工人员的整体素质，还需要注重对思想政工工作部门进行管理培训。通过定期对政工人员展开培训，不仅可以提高政工人员的综合素质，也可以提高政工工作效率。企业在开展政工人员培训时，要重点对专业水平较低的人员进行专业培训，通过培训提高政工人员的专业知识[3]。在培训中，也要加强对政工员工的工作意识培训，只有提高了政工人员的工作意识和专业水平，才能提高政工队伍的整体能力。企业还可以通过扩充政工队伍来提高政工工作水平，比如企业可以以高新聘请优秀的政工人员加入队伍，优秀的政工人员不仅能提升整体队伍的工作水平，也能在队伍中起到影响作用。
四、结束语
思想政工工作是促进施工企业发展的重要保证，也是企业整体素质水平的体现。在新形势下，企业应该高度重视思想政工工作的重要性，并且要结合新形势下社会发展的趋势，对思想政工工作方法做出改变。企业应当对思想政工工作现状进行分析，并且创新工作模式，在创新的工作模式基础上还要提高工作质量的服务质量。只有加强企业思想政工工作，才能促进施工企业蓬勃发展。
参考文献：
[1]任丽萍.新形势下加强施工企业思想政工工作的思考[J].企业改革与管理，2017，05：196.
[2]王江雷.新时期企业政工思想工作要点探析[J].经营管理者，2016，27：422.
[3]王怀德.浅析如何做好企业政工工作[J].东方企业文化，2014，12：62.
关键词：施工企业；思想政工工作；方法；新形势
随着社会经济的快速发展，我国施工企业也得随之到了蓬勃发展，在新形势下，施工企业思想政工工作方式、环境都有了很大的变化。随着施工企业的主体、经济意识、竞争意识都在不断的增加，企业做好思想政工工作已经成为了提高企业效率必不可少的条件，所以在新形势下，施工企业的思想政工工作也面临着严峻的考验。施工企业想要做好思想政工工作，首先应该对企业思想政工工作现状进行分析，然后采取有效的措施加强思想政工工作，只有这样才能促进企业稳定发展。
一、施工企业思想政工工作的重要性
企业思想政工工作是企业持续稳定发展的基本保障，在某种程度上而言，其也在企业发展中发挥着主导作用。思想政工工作是施工企业的软性企业文化，其在企业精神传播和企业文化建设方面发挥着重要的作用，企业通过开展思想政工工作可以促进企业各项工作顺利开展，也可以提高企业的工作效率。就企业员工而言，通过开展思想政工工作可以提高员工的思想认识、激发员工的积极工作态度、提高员工的责任感。就企業文化活动而言，在企业经营宣传中通过融入思想政工工作可以为企业树立良好的形象。
在新形势下，思想政工工作建设对施工企业而言具有重要的指导作用。施工企业中员工是企业的主体之一，通过加强思想政工工作可以提高员工整体素质，员工整体素质也能反映出思想政工工作的水平。在政工工作中高素质的政工人员能够妥善灵活的解决企业中出现的相关问题，避免不要的矛盾纠纷。政工人员能够提高企业上下员工的团结心，促使员工齐心协力为施工企业努力。所以思想政工工作在施工企业发展中发挥着重要的灵魂指导作用。
二、施工企业思想政工工作现状
（一）政工人员素质高低不一
就目前而言，我国施工企业正处于改革、发展的攻坚阶段，所以在企业中会出现诸多问题，比如专职人员欠缺、工作效率不高等。而在企业中思想政工工作人员的素质也是高低不一的，同时有些政工人员在企业中身兼数职，所以不能专心做好思想政工工作。而有的政工人员专业水平有所欠缺，所以在企业思想政工工作中不能更好的完成工作[1]。也有一些政工人员对企业思想政工工作没有足够的意识，不能认识自身的工作职责，所以在工作中态度马虎。由于政工人员的素质参差不齐，所以施工企业的思想政工工作效果也不够明显。
（二）思想政工工作方式缺乏创新
在新形势下，企业随着社会的发展而不断发展，所以企业在发展过程中需要顺应社会的发展步伐。在施工企业中，企业随着社会发展的步伐对自身的发展方向、竞争方式等做出了改变，以求企业能够持续稳定发展。但是企业中的思想政工工作方式依然模式陈旧，没有顺应社会发展的步伐做出改革创新。就政工人员而言，大部分人的工作方式还是停留在传统工作模式上，缺少创新精神。在新形势下，如果思想政工工作方式过于陈旧，则会影响施工企业的发展。
（三）思想政工工作队伍能力较低
很多施工企业由于一心求发展，对于企业思想政工工作没有高度重视，所以企业政工人员的数量逐渐下降，也是因为政工工作岗位没有得到企业关注，所以后续加入政工队伍的人员也越来越少，思想政工工作队伍能力也逐渐下降。在这种情况下，施工企业的思想政工工作也无法顺利的实施，导致在一定程度上影响了企业的发展。
三、加强施工企业思想政工工作的方法
（一）提高政工人员的整体素质
在企业思想政工工作中，政工干部是政工人员思想意识的引导者和指导者，也是企业思想意识的传达者和宣传者，所以想要提高政工人员的整体素质，首先应该提高政工干部的素质。企业应该明确政工干部的工作职责，比如对于政工工作部门，企业可以建立起健全的工作规范制度，利用制度来规范政工干部的工作态度和自身素质。企业应该引导政工干部对思想政工工作有正确的认识，引导政工干部明白自身在部门中是一位领导者，其一言一行都会受到其他政工人员的关注，也会对其他政工人员起到潜移默化的作用[2]。只有政工干部就有一定的素质，才能进一步提升整体政工人员的素质。
在企业思想政工工作中，政工干部应该做好带头作用，充分认识到自身的工作职责，为企业的发展做出努力。政工干部作为思想政工工作的领导者，不仅要放下身段，深入员工继承，也有保持自身应有的威信，只有在松弛有度的管理中，员工才能做好自己的本职工作。作为政工干部，对于企业思想工作共出现的各方面问题，应该及时处理改正。只有提高了政工人员的整体素质，才能促进企业思想政工工作的进步。
（二）顺应新形势的发展，注重实效性
施工企业是经济组织，所以思想政工工作要以施工企业发展这个中心来开展工作。加强思想政工工作首先要加强舆论的引导，建立起施工企业发展的思想基础。施工企业具有流动分散的特点，并且施工企业招投标的环境也十分复杂，所以企业应当以此为基础提高员工的责任意识，使员工能够真正做为企业发展而努力。企业可以通过开展各种思想宣传教育活动，来提高员工的思想意识，使员工能够和企业的思想观念统一。其次，企业思想政工工作应当充分融入到员工队伍建设工作中，融入到员工学习活动中，融入到企业文化建设中，只有坚持融入中心工作，才能从各个方面提高员工的思想，也能为企业的发展提供支持。最后，思想政工工作工作应该以维护员工利益和实现员工利益为重点来进行，只有重视员工利益，才能营造施工企业发展的良好氛围。企业可以加强工作措施，来提高企业的团结凝聚力，比如企业可以定期开展思想调研，通过调研可以及时掌握员工的思想动态。只有了解了员工的思想动态，才能更具体的做好维护稳定工作，也能避免矛盾发生。企业只有积极维护员工利益，实现员工根本利益，才能确保员工队伍长期稳定，进一步促进企业思想政工工作能够顺利开展。
（三）开展政工人员培训工作，提高政工队伍能力
在施工企业思想政工工作开展过程中，不仅需要提高政工人员的整体素质，还需要注重对思想政工工作部门进行管理培训。通过定期对政工人员展开培训，不仅可以提高政工人员的综合素质，也可以提高政工工作效率。企业在开展政工人员培训时，要重点对专业水平较低的人员进行专业培训，通过培训提高政工人员的专业知识[3]。在培训中，也要加强对政工员工的工作意识培训，只有提高了政工人员的工作意识和专业水平，才能提高政工队伍的整体能力。企业还可以通过扩充政工队伍来提高政工工作水平，比如企业可以以高新聘请优秀的政工人员加入队伍，优秀的政工人员不仅能提升整体队伍的工作水平，也能在队伍中起到影响作用。
四、结束语
思想政工工作是促进施工企业发展的重要保证，也是企业整体素质水平的体现。在新形势下，企业应该高度重视思想政工工作的重要性，并且要结合新形势下社会发展的趋势，对思想政工工作方法做出改变。企业应当对思想政工工作现状进行分析，并且创新工作模式，在创新的工作模式基础上还要提高工作质量的服务质量。只有加强企业思想政工工作，才能促进施工企业蓬勃发展。
参考文献：
[1]任丽萍.新形势下加强施工企业思想政工工作的思考[J].企业改革与管理，2017，05：196.
[2]王江雷.新时期企业政工思想工作要点探析[J].经营管理者，2016，27：422.
[3]王怀德.浅析如何做好企业政工工作[J].东方企业文化，2014，12：62.