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人事档案是职工个人信息的储存库,是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。承受着人事制度改革的不断深入,干部公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,竞争择优和正常流动机制已逐步形成。原有人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等,已经不能适应市场经济发展需求。为适应这一发展,人事档案工作必须形成与之配套的管理模式。