凝聚团结力量的“情感管理”

来源 :理论学习 | 被引量 : 0次 | 上传用户:kfanliang127
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着市场竞争程度的日益激烈,广大企事业单位越来越注重内部管理.凝聚员工力量,打造一支优秀的团结进取的团队,在激烈的竞争中充分发挥其战斗作用,已经成为企事业管理者着重研究的一个问题.在这一问题上,国外先进企业的“情感管理”模式非常值得我们借鉴.
其他文献
[摘要]随着新一轮的课程改革开展,我们的教学理念、教学方法、教学行为等都发生了很明显的改变,很多新的教学理论在我们的教学实践得以应用,对我们的教学效率的提高起到了很大的作用,为开展素质教育创造了条件。在欣喜之余,我们还应该发现自己教学活动中的不足,比如我们在语文作业的布置方面,还存在着很多值得质疑、值得商榷的地方。本文针对语文教学中作业布置方面存在的问题进行了讨论,并提出了相应的改进的建议。  [
五十多岁的表姨妈在儿子陪同下从老家来找我看病.来的时候精神很好,走路比我还快.后来被确诊为宫颈癌,当时一下子就瘫软在地上,走不动路了.
保增长的关键是要解决市场有效需求不足问题,积极推动有效投资较快增长,促进消费持续增长,保持出口稳定增长。 The key to maintaining growth is to solve the problem of
建筑业是劳动密集型行业,目前全国建筑业就业人员达4747万人,其中固定职工仅854万人(包括技术人员178万人),而农民工有3893万人,占就业职工总数的82%。随着国民经济建设的快
本文研究的背景与意义  绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,绩效管理的目标是通过绩效的考核评估对员工进行相应的激励措施,以促进其进一步提高绩效。然而随着人力资源管理理论的逐步发展,企业管理者认识到绩效管理已经不是单纯的“论功行赏”,而是需要依靠绩效考核评估的结果来针对员工设计绩效改进方式,变单调的激励方法为复合模式来促进员工的绩效提高,而仅仅靠简单的培训已经不足以帮助员工提高绩效水平。此时绩
期刊
期刊
作者简介:奎殿芸(1993.9-),女,汉,青海,西北政法大学研究生,民商法方向。  摘要:第三方调解作为多元化纠纷解决方式的一种,在应对医疗纠纷时具有独特优势,可以通过为医患提供沟通机会,重建医患间信任,化解医疗纠纷。医疗纠纷第三方调解包括医疗纠纷人民调解、保险调解以及大调解等多种形式。选择建立与各地实际相适应的调解形式并不断完善,对缓和医患矛盾、建立和谐医患关系有重要意义。  关键词:多元化纠
期刊
期刊