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随着我国国有企业改革的不断深入，国有企业的经营环境也发生了较大的变化，这就给国有企业思想政治工作带来了新的挑战。但是在实际调查中发现，很多国有企业还局限于传统的思想政治工作模式，直接影响了国有企业思想政治工作水平，给国有企业的发展带来很大的影响。因此在新时期背景下，国有企业管理者应该要进一步重视思想政治工作的重视，积极完善思想政治工作制度，这样才能有效提高思想政治工作水平，促进国有企业的可持续发展。本文首先分析了国有企业思想政治工作中存在的问题，然后重点分析了国有企业思想政治工作的创新途径。