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随着我国经济的快速发展，各项改革不断深入，社会处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊时期，各种矛盾也随之显现出来，建设和谐稳定的社会环境必须从基层抓起。作为社会细胞的企业有责任做好和谐稳定工作，从而为社会的和谐稳定奠定基础。因此，做好企业工会工作可以有力促进企业的和谐稳定。
一、加强工会自身建设，促进企业和谐发展
当前形势下，煤矿整合遍布全国各地。整合煤矿工会组织建设有待承上启下，整合矿井工会组织应尽快建立和完善，及时全面履行工会的职能，最大限度地把职工团结和凝聚在党的周围，教育和引导广大职工在激烈的竞争中寻求发展新途径，建设人与自然和谐相处的生态环境，发展特色经济，改善基础设施和矿区面貌，社会事业全面进步，让整合之风惠及矿山广大职工群众。为企业实现“发展战略转变、产业结构转移、体制机制转型、可持续能力提升”的目标，为促进企业和谐发展做出应有的贡献。
1、发挥工人作用，营造和谐管理
企业的中心工作是推进改革、促进发展、维护稳定、和谐有序。而工会工作只有服从服务于企业改革、发展、稳定大局，在企业和谐发展过程中，注重发挥主力军作用，紧紧围绕提高经营效益这一中心，找准工会在大局中的切入点和结合点，采取多种形式，组织广大职工把思想统一到企业发展的各项任务和目标上来，调动和发挥广大职工实现职代会目标任务、投身改革和发展的积极性。
工会要充分发掘广大职工的创造潜力，开展了多种形式的劳动竞赛，使广大职工踊跃参与其中，全面开展合理化建议、小改小革，推动企业发展。
工会应把发扬社会主义民主、依法治企，职代会作为企业民主政治建设的一支重要力量，要逐步完善制度，积极探索新的方式和途径，寻找新的切入点，进一步推进企业民主决策、民主管理、民主监督，促进企业决策的科学化、民主化；广泛了解民情，集中民意，动员和组织更多的职工参与企业的民主管理，发挥他们的积极性和主动性，使得企业管理真正朝着依法行事的方向发展。
2、履行基本职能，构筑维权格局
工会是职工群众的组织，是职工意愿的代表者和职工权益的维护者。首先在全面履行各项职能时，要突出维护职能，坚持维护企业总体利益与维护职工群众具体利益的统一，维护职工经济、政治、文化和社会权益的统一，把维权工作纳入到企业建设和管理的总体格局之中，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径。其次是通过开展创建活动，让以人为本的经营理念越来越多地渗透到经营管理的各个环节，实行人性化管理，关爱职工，切实解决职工关心的突出问题，有效地化解和消除企业与职工之间的矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议和群体性事件的发生，维护职工的合法权益，把创建“劳动关系和谐企业”作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作。
3、提升自身素质，推进工会工作
做好工会工作，成为职工信赖的服务者，就要求工会不断加强自身的组织建设，多方面提高工会工作者素质，静下心来处理问题，用足够的热心、细心、用心推动工会工作：一要强化政治素质。工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。二要提高业务素质。在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。三要增强法律意识。及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作
随着改革的不断深入，市场经济不断完善，经济结构多元化、就业方式多样化、分配形式多样化，劳动关系矛盾日益突显，随着整合矿井工作的不断推进，股份制企业无形的增加，更需坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。更需把满足职工的全面需求和促进职工的全面发展作为企业发展的根本的出发点和落脚点，全面推动企业发展。
做好职工的维权帮扶工作是工会工作中坚持以人为本的集中体现。
1、维权是工会的天职，工会组织如何有效地维权，是应该在当前的企业改革中着重考虑的问题。首先，企业工会在依靠国家政策、法规和企业制度进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度，完善职工代表大会制度。其次，建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次，协调好劳动关系，教育和引导职工维护大局，通过各种途径加强职工法制观念、职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。另外，工会工作者要经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态，同时还应充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素，在稳定职工情绪方面寻求进一步完善和突破。
2、工会必须密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会工作的重点在服务。工会工作必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点，积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，建立比不断完善企业帮扶机制，通过扎实有效的各种服务活动，增强企业的凝聚力，营造推动企业快速发展的良好环境。工会工作者要经常了解单位职工在工作和生活中遇到的困难，对职工家中的红白喜事，坚持组织入户慰问，走访慰问患病职工，帮助救济家庭生活困难的职工，认真了解困难职工的工作生活需要，把单纯从经济上的帮扶拓展为在经济、技能上一齐帮，增强企业的“造血功能”。
三、结合企业实际，继续深化民主管理和民主监督制度
不断完善职工代表大会制度。企业民主管理一般是通过职工统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。不同层次，代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平，同时高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。
深化企务公开制度。首先是从创新企务公开的内容与形式入手，将企业生产经营重大事项按照规定及时、随时或全过程公开，把职工的知情权和民主管理权切实落到实处。其次完善企务公开的监督机制，企业的纪检、审计、工会等部门及时对照企务公开的项目和所公开的数据定期进行检查和审计，确保公开内容的真实性。同时，利用多种形式大力宣传职工民主管理、企务公开的有关法律政策，提高职工群众参与民主管理、民主监督的自觉性。再次，要创新企务公开的考核机制，促使企业把企务公开同规范经营行为、企业发展、提高效益紧密联系起来。
四、开展劳动竞赛工作，营造企业建功立业竞争环境
如何激活员工的主动性、积极性和创造性？首先要求企业工会围绕企业发展，营造竞赛氛围，营造建功立业的竞争环境。让企业员工充分认识营造公平竞争环境对人的生存发展及企业和谐发展的重要性，通过营造公平竞争这个平台，努力使每位员工都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。其次要在机制上激励人，让员工有自己发展的舞台，不断激发企业每一位员工的创造力。同时有可以根据不同层次，不同能力，不同知识层面的人，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台，使每一位成员能以自己的创造和奉献得到社会的认同，获得人生价值。
总之，现今市场经济发展的新形势，对企业工会工作提出了更高的要求。企业工会组织只有坚持以“科学发展观”为指导，坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会的参与和维护等作用，加强依法监督，提高整体素质，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。
一、加强工会自身建设，促进企业和谐发展
当前形势下，煤矿整合遍布全国各地。整合煤矿工会组织建设有待承上启下，整合矿井工会组织应尽快建立和完善，及时全面履行工会的职能，最大限度地把职工团结和凝聚在党的周围，教育和引导广大职工在激烈的竞争中寻求发展新途径，建设人与自然和谐相处的生态环境，发展特色经济，改善基础设施和矿区面貌，社会事业全面进步，让整合之风惠及矿山广大职工群众。为企业实现“发展战略转变、产业结构转移、体制机制转型、可持续能力提升”的目标，为促进企业和谐发展做出应有的贡献。
1、发挥工人作用，营造和谐管理
企业的中心工作是推进改革、促进发展、维护稳定、和谐有序。而工会工作只有服从服务于企业改革、发展、稳定大局，在企业和谐发展过程中，注重发挥主力军作用，紧紧围绕提高经营效益这一中心，找准工会在大局中的切入点和结合点，采取多种形式，组织广大职工把思想统一到企业发展的各项任务和目标上来，调动和发挥广大职工实现职代会目标任务、投身改革和发展的积极性。
工会要充分发掘广大职工的创造潜力，开展了多种形式的劳动竞赛，使广大职工踊跃参与其中，全面开展合理化建议、小改小革，推动企业发展。
工会应把发扬社会主义民主、依法治企，职代会作为企业民主政治建设的一支重要力量，要逐步完善制度，积极探索新的方式和途径，寻找新的切入点，进一步推进企业民主决策、民主管理、民主监督，促进企业决策的科学化、民主化；广泛了解民情，集中民意，动员和组织更多的职工参与企业的民主管理，发挥他们的积极性和主动性，使得企业管理真正朝着依法行事的方向发展。
2、履行基本职能，构筑维权格局
工会是职工群众的组织，是职工意愿的代表者和职工权益的维护者。首先在全面履行各项职能时，要突出维护职能，坚持维护企业总体利益与维护职工群众具体利益的统一，维护职工经济、政治、文化和社会权益的统一，把维权工作纳入到企业建设和管理的总体格局之中，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径。其次是通过开展创建活动，让以人为本的经营理念越来越多地渗透到经营管理的各个环节，实行人性化管理，关爱职工，切实解决职工关心的突出问题，有效地化解和消除企业与职工之间的矛盾，使劳动关系趋于协调和稳定，避免了大量劳动争议和群体性事件的发生，维护职工的合法权益，把创建“劳动关系和谐企业”作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作。
3、提升自身素质，推进工会工作
做好工会工作，成为职工信赖的服务者，就要求工会不断加强自身的组织建设，多方面提高工会工作者素质，静下心来处理问题，用足够的热心、细心、用心推动工会工作：一要强化政治素质。工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。二要提高业务素质。在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。三要增强法律意识。及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作
随着改革的不断深入，市场经济不断完善，经济结构多元化、就业方式多样化、分配形式多样化，劳动关系矛盾日益突显，随着整合矿井工作的不断推进，股份制企业无形的增加，更需坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。更需把满足职工的全面需求和促进职工的全面发展作为企业发展的根本的出发点和落脚点，全面推动企业发展。
做好职工的维权帮扶工作是工会工作中坚持以人为本的集中体现。
1、维权是工会的天职，工会组织如何有效地维权，是应该在当前的企业改革中着重考虑的问题。首先，企业工会在依靠国家政策、法规和企业制度进行维权的同时还要落实好企业内部平等协商制度，完善职工代表大会制度。其次，建立健全科学有效的利益协调机制、进一步建立健全发展和谐劳动关系的机制。着力抓好以职工收入分配、安全生产为主要内容的劳动关系建设。再次，协调好劳动关系，教育和引导职工维护大局，通过各种途径加强职工法制观念、职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。另外，工会工作者要经常通过谈心交流等方式了解职工的情绪状态，同时还应充分利用畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素，在稳定职工情绪方面寻求进一步完善和突破。
2、工会必须密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会工作的重点在服务。工会工作必须坚持“以人为本”，把关注人、服务人作为工会工作的出发点和落脚点，积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题，建立比不断完善企业帮扶机制，通过扎实有效的各种服务活动，增强企业的凝聚力，营造推动企业快速发展的良好环境。工会工作者要经常了解单位职工在工作和生活中遇到的困难，对职工家中的红白喜事，坚持组织入户慰问，走访慰问患病职工，帮助救济家庭生活困难的职工，认真了解困难职工的工作生活需要，把单纯从经济上的帮扶拓展为在经济、技能上一齐帮，增强企业的“造血功能”。
三、结合企业实际，继续深化民主管理和民主监督制度
不断完善职工代表大会制度。企业民主管理一般是通过职工统筹兼顾，处理好企业发展和民主监督管理的关系，协调好企业改革发展中的各种利益关系，坚持并不断深化企业的民主管理和民主监督工作。不同层次，代表大会制度进行的，这就要求企业要不断完善职工代表大会制度。通过职代会企业首先要广泛征求职工意见，通过有效方式督促职代会、民主对话会意见建议的落实，切实畅通民主管理渠道，保障职工知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平，同时高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反馈工作。
深化企务公开制度。首先是从创新企务公开的内容与形式入手，将企业生产经营重大事项按照规定及时、随时或全过程公开，把职工的知情权和民主管理权切实落到实处。其次完善企务公开的监督机制，企业的纪检、审计、工会等部门及时对照企务公开的项目和所公开的数据定期进行检查和审计，确保公开内容的真实性。同时，利用多种形式大力宣传职工民主管理、企务公开的有关法律政策，提高职工群众参与民主管理、民主监督的自觉性。再次，要创新企务公开的考核机制，促使企业把企务公开同规范经营行为、企业发展、提高效益紧密联系起来。
四、开展劳动竞赛工作，营造企业建功立业竞争环境
如何激活员工的主动性、积极性和创造性？首先要求企业工会围绕企业发展，营造竞赛氛围，营造建功立业的竞争环境。让企业员工充分认识营造公平竞争环境对人的生存发展及企业和谐发展的重要性，通过营造公平竞争这个平台，努力使每位员工都能各尽所能，各得其所，都有用武之地。其次要在机制上激励人，让员工有自己发展的舞台，不断激发企业每一位员工的创造力。同时有可以根据不同层次，不同能力，不同知识层面的人，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台，使每一位成员能以自己的创造和奉献得到社会的认同，获得人生价值。
总之，现今市场经济发展的新形势，对企业工会工作提出了更高的要求。企业工会组织只有坚持以“科学发展观”为指导，坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会的参与和维护等作用，加强依法监督，提高整体素质，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。