【摘 要】
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近年来,中国不少城市在锦标赛式地提高最低工资标准,这已经引起公众对失业、收入差距和经济竞争力的担忧,政策制定者和经济学家也对此进行了许多讨论。总体来看,捷克的最低工
【机 构】
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北京师范大学经济与工商管理学院,德国劳动研究所IZA,国家发改委宏观经济研究院
【基金项目】
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加拿大国际发展研究基金会“Labour Market Regulations in China:Minimum Wage Policy”(项目编号:IDRC/CRDI106753)的资助
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近年来,中国不少城市在锦标赛式地提高最低工资标准,这已经引起公众对失业、收入差距和经济竞争力的担忧,政策制定者和经济学家也对此进行了许多讨论。总体来看,捷克的最低工资标准相对较低,因为考虑到通过最低工资解决收入差距的做法可能最终是适得其反,这一点给中国不少城市追赶式地盲目提高最低工资的做法提出了警醒。在最低工资政策方面,捷克结合本国开放的市场经济等特点,合理地界定了政府和市场的边界,并采取了以市场调节为基础的最低工资构成,实施了不同行业多样化的最低工资标准,也制定了多方谈判的定期调整和区域协同机制,这些措施都值得中国借鉴。
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