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面对市场竞争烈度的不断增强,为保证自身的可持续长远发展,增强员工凝聚力和向心力,让员工紧密团结在企业的发展战略下,为企业在困顿的市场形势下创造一条生存之路就成为首要任务.本文将以韶钢松山股份有限公司(以下简称韶钢)的“家文化”建设为切入点,探讨和思考国有企业的企业文化和精神激励对企业长远发展的意义并提出相关建议.