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90后逐渐步入职场,成为中国劳动力市场的主要人力资源,而90后员工较90前员工存在的高离职率给现代企业管理带来巨大挑战。企业需充分尊重90后员工个性化、多元化需求,探明90后员工特质与企业管理理念、管理风格之间存在的冲突,从企业文化理念、薪酬设计、员工发展等方面制定相关对策,有效管理90后员工。