【摘 要】
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在市场竞争日趋激励的今天,营销团队在企业中的地位日渐提高,而营销团队中员工的激励问题也成为提高企业绩效关键的一环。本文分析了现行营销团队激励机制存在的种种问题,并
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在市场竞争日趋激励的今天,营销团队在企业中的地位日渐提高,而营销团队中员工的激励问题也成为提高企业绩效关键的一环。本文分析了现行营销团队激励机制存在的种种问题,并以奥尔德福的ERG理论为基础,针对员工的生存需要、关系需要和成长需要,分别提出了有针对性的激励措施,实现整个营销团队激励机制的建立。
In the increasingly competitive market today, the marketing team in the enterprise’s position gradually increased, and the incentive of the marketing team employees has also become a key part of improving business performance. This paper analyzes the problems existing in the current marketing team incentive mechanism. Based on the ERG theory of Alford, according to the survival needs, the relationship needs and the growth needs of the employees, we put forward specific targeted incentive measures to achieve the overall marketing Establishment of Team Incentive Mechanism.
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