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本文通过对国内外大量关于人力资源管理实践与企业绩效实证研究成果的分析，以及通过对人力资源管理实践提升企业绩效的机制进行梳理，揭示了高绩效人力资源管理实践对企业绩效的显著提升作用，验证了高绩效人力资源管理实践与企业绩效之间的正相关关系，有力地支持了“人力资源管理实践是企业宝贵的管理实践”的理念。在此基础上，文章最后讨论了高绩效人力资源管理实践中的员工招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理对企业绩效的影响及其机制。