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劳动密集型企业中工人怠工行为严重影响企业生产活动，设置督导常被企业视为抑制怠工的有力措施。从博弈角度分析生产型企业生产督导和工人怠工行为之间的冲突，分别通过静态和动态稳定性分析，得到两者之间冲突的稳定性均衡结局——工人继续出现怠工行为，企业撤销督导者。对这一囚徒困境式的博弈机制进行了分析。
基于冲突分析的生产督导与工人怠工行为博弈机制研究
【摘 要】
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劳动密集型企业中工人怠工行为严重影响企业生产活动，设置督导常被企业视为抑制怠工的有力措施。从博弈角度分析生产型企业生产督导和工人怠工行为之间的冲突，分别通过静态和动
【机 构】
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西安工程大学机电工程学院,好运来针织呢绒有限公司
【出 处】
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机械制造
【发表日期】
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2017年1期
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