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心理失衡是管理心理学研究的一项重要内容.单位成员心理失衡带来的影响有负面的,也有正面的,但从历史及现实来看,总体是弊大于利.当今社会竞争压力不断加大,单位成员的工作压力、生活压力也不断加大,心理失衡问题也日趋严重.为了进一步提升单位管理的现代化水平,增强单位的和谐度和凝聚力,提高员工的工作积极性和工作效率,需要单位领导对单位成员心理失衡问题高度重视并及时加以调控.