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以家族企业为研究对象,探究亲缘关系对薪酬契约的影响程度.主要从CEO是否为创始人、是否为家族成员以及家族成员CEO与实际控制人的亲缘远近三个维度进行讨论.研究发现,创始人担任CEO时,现金薪酬水平较低,业绩水平较好;除去创始人效应后讨论家族成员CEO和非家族成员CEO的情况时,二者在现金薪酬方面并无显著差异;亲缘远近对现金薪酬的影响呈显著正向关系.