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对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外。就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括：前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制。
企业裁员的法律限制分析
【摘 要】
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对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动
【机 构】
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西南政法大学管理学院,西南政法大学管理学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2007年30期
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