《欢乐颂》里，曲筱绡耀眼的不是她的包包和富二代身份，而是她的掙钱能力和强者思维。她表面不学无术，内心却人情练达、智计百出；她外在“拼爹”，内里却管得了公司、开得了大单。
　　恋爱要谈，工作也要拼
　　挣钱是曲筱绡深嵌在骨子里的基因。剧中有一个细节，曲筱绡深夜趴在床上看资料，收到赵医生的微信，嘴角满是甜蜜，但是很快又能带着爱情的动力继续开工。
　　这就是曲筱绡和大多数女孩的区别——她既全力谈恋爱，也拼命工作。
　　曲筱绡喜欢赵医生不仅是因为对方长得帅，她非常理性地对赵医生做过背景调研：复旦大学博士毕业，是本地人，不是“凤凰男”，热爱文艺和阅读。所以外貌协会的曲筱绡实际上爱的是赵医生的内外兼修。
　　在大家都欢欢喜喜过新年的时候，曲筱绡面临感情危机，可是一封邮件带来的项目信息让她直接拎包飞往美国谈生意。她说：“只要可以赚钱，过年算什么？”绝大多数人都不具备这种对机会与财富的敏感。
　　曲筱绡执行力强，从不玻璃心。为了经营好自己的“小破公司”，她学习专业知识；为了拿下GI代理，她了解业内术语；她坦承自己读书少，向安迪和关雎尔虚心求教，没有丝毫迟疑和自怨自艾的玻璃心。虽然做事风格鬼马张扬，但曲筱绡始终快、准、稳——反应快、对策准、水平稳。
　　“找尽办法”的死磕精神
　　作为企业负责人和创业女性，曲筱绡必须用管理者的思维直面问题、解决问题。
　　管理者未必是业务能力最强的人，但需要在第一时间找到最专业的人，并且把他们安排在最合适的位置。曲筱绡看不懂英文资料，于是软磨硬泡请安迪和关雎尔帮忙。安迪有全局意识，于是曲筱绡请安迪出大方向策略；关雎尔英语好，便负责协助细节翻译。曲筱绡做一件事，能调动四面八方的资源给自己打下手，这才是管理者必须具备的运筹帷幄。
　　在实际工作中，曲筱绡奖罚得当，善于激励。比如在争取GI国内代理权时，她承诺：拿下项目，奖励大家一个月的工资。在招待空调项目客户的过程中，安排员工加班修改方案，她表示：拿下项目，给大家一周的休息。另外，她还常给公司员工发福利，时而是蛋糕，时而是红包。
　　这样的曲筱绡既有领导者的大智慧，也有管理者的小聪明，能屈能伸。
　　积极拓展人脉，懂得恰当的利益交换
　　为了让小包总给自己引荐项目，曲筱绡直接把安迪的行程作为交换筹码。在这里，你不会觉得她出卖朋友，因为她既对小包总有基本的人品判断，也对安迪的风格有把握，她很清楚安迪的行程不是机密，可对小包总而言却是很大的利好消息。
　　曲筱绡做事有自己的标准和分寸，决不会超过那条线。她是天生的生意人，懂得資源等价交换的法则，以“自己有”换得“自己无”，并且合理发挥，打动关键人物。
　　真正的强者思维不是硬撑和较劲，而是清晰认知自我，善于整合资源，遇挫后能够绝地反击，不允许自己无端认怂。
　　所以，比买到曲筱绡同款包更有价值的是透过现象看本质，学到她的同款本事。
　　（摘自凤凰青年栏目 图/百度图片）