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以就业为导向的高职院校师资队伍建设中存在着专职教师数量不足、结构不合理、专业实践能力不强、科研能力不足、兼职教师到位困难等问题。为此，高职院校应取拓宽渠道引进人才、优化队伍结构、加快“双师型”和兼职教师队伍建设、提高实践和科研能力、创名师团队品牌、完善考核与管理等举措，以谋解决之道。
以就业为导向的高职师资队伍建设探索
【摘 要】
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以就业为导向的高职院校师资队伍建设中存在着专职教师数量不足、结构不合理、专业实践能力不强、科研能力不足、兼职教师到位困难等问题。为此，高职院校应取拓宽渠道引进人才
【机 构】
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闽西职业技术学院教务处
【出 处】
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闽西职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年1期
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